2019-10-01 07:34 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
skoro wypłata jest w październiku, to podatek po zmianach - 17% [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-08-29 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Z tego, co jest na umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2019-08-28 11:26 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Domagać się może, dostać nie musi - skoro wypłaty są ustalone na 10-tego następnego miesiąca to tak powinny być wypłacone. Wcześniejsza wypłata to dobra wola pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-08-23 21:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
To zależy. Jak wróci do pracy to tak, z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jak pójdzie na swiadczenie rehabilitacyjne, to jeszcze przez 3 miesiące świadczenia NIE. A może nalezy mu pomóc, a nie zwalniac od razu..... [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-07-22 15:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nic go do tego nie upoważnia. Zgodnie z RODO są to dane o stanie zdrowia i TYLKO za zgoda pracownika można je wykonać. Oczywiście, jeżeli jest jakas sytuacja wątpliwa, to nalezy wezwać służby, które maja do tego uprawnienia., np. policję . Wtedy wszystko jest jasne i nikt nie podwazy badania w sądzi... [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-05-28 14:07 Jowita
Tak jak pisałam jest to okres usprawiedliwionej nieobecności bez peawa do wynagrodzenia i zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-05-28 08:57 JuliaFajna
DZIĘKUJĘ. Czy jeśli dobrze rozumiem oosba która rozpocznie l4 w okresie 30 dni nie otrzyma zasiłku? BEZ WZGLĘDU na to czy jest to zasialek 182 czy 270 dniowy? [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-05-27 22:17 Jowita
Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, jest to tzw. okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy (art. 4 ust. 1 ustawy zasiłkowej).
Choroba w okresie wyczekiwania jest wliczana do omawian...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2019-05-21 16:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Brak umowy nie jest problemem, bo powinny być inne dokumenty potwierdzające prace tej Pani. Ze względu na uprawnienia emerytalnie nie możecie rozwiązać umowy. Rozwiązanie z wypowiedzeniem, odszodowanie ( likwidacja etatu- rozwiązanie w trybie zwonień grupowych lub indywidualnych zwolnień , ale zgodn... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2019-05-09 16:09 Jowita
Ustalamy wymiar urlopu dla okresu zatrudnienia od 1 kwietnia do 30.06.2019 w wymiarze 1 / 2 etatu. Firma „A”
wymiar urlopu wypoczynkowego 1 / 2 x 26 dni = 13 dni urlopu
wymiar etatu: 1 / 2, okres przepracowany w tym wymiarze czasu pracy 3 miesiące
ustalamy urlop proporcjonalny: 3 / 12 x 13 dni = 3,2...
[ pokaż całą odpowiedź ]
290 odpowiedzi
82 odpowiedzi
60 odpowiedzi