eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Kiedy pracodawca może zmienić warunki umowy na mniej korzystne dla pracownika i w jaki sposób?


2015-03-24 05:09 autor: monikan7-97

2 078 odsłon

Kiedy pracodawca może zmienić warunki umowy na mniej korzystne dla pracownika i w jaki sposób?

Witam,

będę wdzięczna za poradę. Od 13 lat jestem zatrudniona u prywatnego pracodawcy na czas nieokreślony i na umowie mam najniższą krajową. W marcu tego roku przeszłam na roczny urlop wychowawczy na trzecie dziecko.

Dostałam wiadomość od pracodawcy, że niestety ponosi za duże koszty utrzymania pracowników i chce abym dobrowolnie zgodziła się na zmianę warunków umowy na jedną czwartą etatu Ja niestety nie chcę się na to zgodzić. Kiedy pracodawca może mnie do tego zmusić?

Czy może mnie odwołać z urlopu wychowawczego aby tego dokonać, choć jak sam zapewnił, że pracować będę po powrocie normalnie, chodzi tylko o mniejsze koszty. Czy tak w ogóle można? Co mi da ta jedna czwarta etatu... To już lepiej niech mnie całkiem zwolni z winy pracodawcy. Nie wiem, co mam powiedzieć, bo głupio mi, że tak się wykorzystuje ludzi uczciwie pracujących dla innych.

Pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-03-24 06:24 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Najprosciej powiedziec, że nie moze sie Pani zgodzić na taką zmianę. Do kiedy ma Pani wychowawczy?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego

    Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego

    Minęło już trochę czasu od wprowadzenia ochrony przed zwolnieniem pracownika wnioskującego o obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego. Jednak zasada ta nadal wywołuje duże kontrowersje i liczne wątpliwości. Czas najwyższy ...

  • Obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego

    Obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego

    Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Taki wniosek pracodawca ma obowiązek uwzględnić (i dlatego, naszym zdaniem, nie jest ...

  • Płaca minimalna vs ceny żywności. Czy inflacja daje przeżyć?

    Płaca minimalna vs ceny żywności. Czy inflacja daje przeżyć?

    Mamy początek roku, więc zespół Picodi, hołdując swojej tradycji, przyjrzał się, jak kształtują się płaca minimalna i ceny żywności w kilkudziesięciu zakątkach naszego globu. Analiza pokazuje, jaki procent najniższego wynagrodzenia ...

  • Najniższa krajowa. Kolejna podwyżka już w 2022 roku

    Najniższa krajowa. Kolejna podwyżka już w 2022 roku

    Rząd podniósł płacę minimalną oraz godzinową stawkę minimalną od 2022 roku. Najniższe wynagrodzenie dla zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wyniesie brutto 3010 złotych, a stawka godzinowa dla samozatrudnionych i zleceniobiorców ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania