Co może orzec sąd w przypadku, gdy został przekroczony termin na skuteczne doręczenie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 KP, co na pierwszej rozprawie zaznaczył sąd i zawezwał strony do ewentualnej ugody, do której jednak nie dojdzie z uwagi na brak porozumienia między nami.
Rozwiązaliśmy umowę w trybie 52 KP, gdyż nasza pracownica, przebywająca od 18 miesięcy (najpierw na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży, potem macierzyńskim, wypoczynkowym przerywany zwolnieniami chorobowymi), zawnioskowała o dwa dni zaległego - tego samego dnia, co rozpoczynający się urlop, ale nie poczekała na zgodę przełożonego.
Jednak my wcześniej też poczyniliśmy parę błędów, co wytyka nam pracownica w pozwie, gdyż zarówno na wniosek pisemny, jaki i e-mail (tę formę dopuszcza nasz regulamin pracy), nie udzielaliśmy żadnej odpowiedzi, a uwzględnialiśmy płacąc i obniżając ilość dni z zaległego urlopu. Dlatego pytam jakie mamy szanse na oddalenie powództwa pracownicy przez sąd?
2013-12-18 00:30 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
pracownica ma do wyboru dwa roszczenia:
- przywrócenie do pracy z wynagrodzeniem za cały czas pozostawania bez pracy
lub
- odszkodowanie w wyskości max. 3-mies. wynagrodzenia.
jeżeli sąd stwierdzi samo przekroczenie terminu z art. 52 par. 2 kp a przyczynę uzna za zasadną prawie napewno zasądzi odszkodowanie, bez przywracania do pracy. bardziej szczegółowo można się odnieśc do konkretnego przypadku po zapoznaniu z dokumentami
Dodano 2013-12-12 16:11 przez konto usunięte
Witam,
w art.163 &1 i &3 kp nie jest dokładnie powiedziane w jakiej formie pracownica ma złożyć wniosek o udzielenie urlopu. Czy mam to rozumieć tak, że w sposób przyjęty w regulaminie pracy pracodawcy? Regulamin pracy pracodawcy dopuszcza formę e-mail w wyjątkowych sytuacjach, które faktycznie nie ...
Dodano 2014-06-09 12:19 przez lofoty
Witam,
jestem na urlopie rodzicielskim, mam jeszcze do wykorzystania urlop wypoczynkowy. Okazało się, że jestem znowu w ciąży.
Umowę mam na czas nieokreślony, jestem nauczycielką i obawiam się, że jeżeli wykorzystam wszystkie urlopy, będę na L4 od października, urodzę w lutym i wykorzystam kolejny m...
Dodano 2013-10-15 15:42 przez Oliwiaaa
Dzień dobry,
od sierpnia 2012 jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony (2 lata). Od kwietnia 2013 jestem na zwolnieniu chorobowym z powodu ciąży i mam pytanie: kiedy pracodawca powinien rozliczyć się ze mną za urlop z zeszłego roku? I czy po urodzeniu (przewidywany termin porodu 21 list...
Dodano 2014-07-16 10:43 przez ulaaaaaa
Jestem obecnie na urlopie macierzyńskim do 15 października 2014. Bezpośrednio po tym urlopie będę musiała iść na zaległy urlop wypoczynkowy, czyli pewnie z 2 miesiące wyjdzie lub nawet do końca umowy. Z dniem 31 grudnia 2014 kończy mi się umowa o pracę. Nie jestem pewna czy przedłużą mi umowę, a chc...
Dodano 2014-07-07 11:20 przez kisia
Witam,
niedawno skończyłam urlop macierzyński, obecnie jestem na zaległym urlopie wypoczynkowym i właśnie dowiedziałam się, że jestem w kolejnej ciąży.
Pytanie brzmi, czy po przedstawieniu zwolnienia lekarskiego w czasie trwania urlopu wypoczynkowego otrzymam później jakiekolwiek świadczenia czy też...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji?
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: szef zobowiązał personel do nieujawniania informacji związanych ze stosowaną w zakładzie pracy technologią produkcji. Jeden z podwładnych sprzeciwił się przestrzeganiu tajemnicy, podnosząc, że ...
Zwolnienie dyscyplinarne: jak się bronić?
Rzadko zdarza się, że zwolnienie dyscyplinarne następuje nieoczekiwanie. Umówmy się - jest kilka znaków ostrzegawczych, że Twoja posada jest w niebezpieczeństwie, a pracodawca nie jest z Ciebie zadowolony. Możesz je zignorować i zostać ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?
Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...
2019-10-27 23:22
2018-02-17 11:37
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
