Witam. Mam pytanie odnośnie urlopu. W poprzedniej pracy miałem umowę na czas nieokreślony. Przepracowałem tam 3 lata wykorzystując przysługujący mi urlop w wymiarze 9 dni (za te 3 lata). Rozwiązałem umowę za porozumieniem stron i zatrudniłem się w innej firmie po 2 tygodniach. Otrzymałem w niej umowę na 1 rok, a obecnie została przedłużona na 5 lat. Obecny staż pracy to 2 lata (w tym 6 miesięcy L4).
Czy urlop z poprzedniej pracy przepadł mi czy może przeszedł do obecnej firmy? Czy mogę ubiegać się o jakiś ekwiwalent za ten niewykorzystany urlop?
Pozdrawiam
Daniel Kozłowski
2013-04-22 14:09 autor odpowiedzi: Sebastian Jarych
Dzień dobry.
Roszczenie o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy może przysługiwać tylko od pracodawcy, który był pracodawcą w czasie nabywania prawa do urlopu lub jego następcy prawnego (w rozumieniu ogólnym lub prawa pracy).
Z opisu sprawy wygląda, że z roszczeniem należy wystąpić przeciwko poprzednieniemu pracodawcy - bo to on nie udzielił należnego urlopu i doszło do rozwiązania umowy.
Przedawnienie roszczeń pracowniczych to 3 lata, opis wskazuje, że do przedawnienia nie doszło.
Nowy pracodawca, o ile dobrze rozumiem opis, nie jest następcą prawnym poprzedniego, więc nie odpowiada za te zobowiązania.
Natomiast w świadectwie pracy powinna być informacja, o wykorzystaniu urlopu w roku rozwiązania umowy u poprzedniego pracodawcy, co wpływa na sposób oblicznia urlopu u nowego pracodawcy.
Dodano 2013-02-05 13:47 przez lupi
Witam,
Jestem zatrudniona w firmie od kwietnia 2011 roku na czas nieokreślony. Od maja 2012 roku byłam na L4 z powodu ciąży. Od 13 września 2012 jestem na urlopie macierzyńskim, który kończy mi się 27 lutego 2013 roku. Po tym czasie chciałabym wykorzystać zaległy urlop z zeszłego roku w wymiarze 25 ...
Dodano 2021-04-23 17:15 przez stopa
Mam pracownika na dziale, który nie doniósł wszystkich świadectw pracy i miał naliczane 20 dni urlopu do zeszłego roku. Obecnie wychodzi że ma 13 lat pracy. Czy za 3 lata wstecz pracodawca musi mu zwrócić różnice urlopową wynikającą między 20 a 26 dni?
Dodano 2020-10-28 18:24 przez Justyna7011
Dzień dobry. Obecnie jestem zatrudniona na umowie o pracę, gdzie przysługuje mi 26 dni urlopu. Do tej pory wykorzystałam 13 dni. Od grudnia zmieniam zatrudnienie i z umowy o pracę przejdę na umowę o pracę tymczasową.
Z tego, co mi wiadomo w przypadku umowy o pracę tymczasową urlop naliczany jest na ...
Dodano 2014-08-12 14:09 przez echrupek
Witam,
Od X 2013 r. byłam na zwolnieniu lekarskim pozostawiając 3 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Obecnie jestem na macierzyńskim do kwietnia 2015 r. i tu jest moje pytanie:
- Co z tymi 3 dniami urlopu? Czy mogę się domagać od pracodawcy wypłaty tych 3 dni?
oraz
- Obecny urlop za 2014 r...
Dodano 2013-03-02 13:01 przez konto usunięte
Witam, od 2008 r. pracuję w jednej firmie na pełen etat (8 h / 5 dni w tyg.). Umowę mam na czas nieokreślony. W 2012 r. z przynależnego mi urlopu tj. 26 dni, wykorzystałam 3 dni. Od stycznia 2013 r. zostały zmienione warunki umowy na 3/4 etatu tj. 6 h / 5 dni w tyg. Jak wyliczyć zaległy urlop przy z...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?
Tegoroczny sezon urlopowy można uznać za otwarty. To zatem dobra okazja, aby przypomnieć, jakie są podstawowe zasady wymiaru i udzielania urlopu wypoczynkowego.
Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć
Lipiec i sierpień to gorące miesiące w wielu firmach i to nie tylko ze względu na temperaturę. W tym okresie pracownicy najczęściej korzystają z dłuższego urlopu, który zaplanowali już w styczniu. Ale czy pracodawca musi go udzielić ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami
Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu, a pracodawca nie może go ograniczyć pod karą grzywny. W związku z rozpoczynającymi się ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
