26 lutego 2012 r. miałam wypadek w pracy. Pobił mnie pacjent chory psychicznie na oddziale zamkniętym Wojewódzkiego Szpitala Neuropsychiatrycznego. Chorowałam przez ok. 2 tygodnie. Ostatecznie stwierdzono u mnie uraz szyi.
Moja firma kooperowała z w/w szpitalem. Po wielu "perypetiach", gdy już byłam na zwolnieniu lekarskim (nie przedłużono mi umowy o pracę; m.in. również z tego powodu), byłam na komisji lekarskiej. Dostałam 0% odszkodowania. Zrobiłam odwołanie. Obecnie czekam na wynik.
Drugim zapytaniem do pana kierownika było to, czy mogę starać się o 7-godzinny dzień pracy, gdyż posiadam II stopień niepełnosprawności. Usłyszałam, że to będzie "lawina" i trzeba obstawić tę 8. godzinę. Moja firma, po wygraniu przetargu na kolejne 4 lata, przejęła też panie sprzątające. Wcześniej po 7 godzin pracowało ok. 28 pań. Obecnie, z tego, co wiem, takich osób jest tylko 2.
Z tych dwóch powodów obecnie jestem bezrobotna. Poczułam się niewygodna i poszkodowana. Myślę, że nieprzedłużenie mi umowy o pracę przyniosło pożądany efekt!
Pracy nie mam, zostały mi tylko depresja i żal.
Bardzo proszę o pomoc lub ewentualnie wskazówki, co w takiej sytuacji można jeszcze zrobić?
2013-03-03 23:41 autor odpowiedzi: YPIConsulting
Umowa o prace na czas określony rozwiązuje się z upływem okresu na który została zawarta. Żaden przepis prawa pracy nie nakazuje pracodawcy przedłużenie lub zawarcie kolejnej umowy z w/w względów.
Jeżeli chodzi o wypadek, który miał miejsce w czasie godzin pracy i z winy pracodawcy, to przepisy prawa obciążają pracodawcę wyrównaniem szkody i krzywdy, jaką poniósł pracownik w wyniku wypadku przy pracy, a która nie została w całości pokryta z ubezpieczenia wypadkowego wypłacanego przez ZUS. Jednak to na poszkodowanym leży obowiązek wykazania poniesionej szkody (czyli uszczerbku na zdrowiu) oraz udowodnienie zaistnienia związku przyczynowego pomiędzy jej powstaniem i wypadkiem przy pracy.
Za podstawie do otrzymania zadośćuczynienia od pracodawcy uznane mogą być wszystkie zaniedbania obowiązków związanych z przestrzeganiem przepisów BHP. Dotyczy to nie tylko naruszenia samych przepisów, ale także złamania ogólnych zasad BHP związanych z wykonywaniem określonego rodzaju pracy. Z opisanej przez Panią sytuacji można wnioskować, że to właśnie przepisy BHP zostały zaniedbane, czego skutkiem okazało się pobicie przez agresywnego pacjenta.
Pozdrawiam
Karolina Rowecka
Dodano 2013-03-29 09:48 przez rafalkulka75
Witam :)
Mam takie pytanie odnośnie L4. Otóż mam umowę tak zwaną miesięczną, czyli od 01.03.2013 do 31.03.2013. Dnia 01.03.2013 miałam wypadek w pracy - poparzyłam sobie rękę - mam poparzenie 2 stopnia.
Od 05.03.2013 do dziś 27.03.2013 mam jeszcze L4 - prawdopodobnie moje chorobowe potrwa jeszcze ...
Dodano 2013-08-04 01:40 przez leoncio5
Czy zakład złamał prawo zwalniając mnie dyscyplinarnie za porzucenie pracy będąc na L4? Byłem na długim zwolnieniu od roku czasu, najpierw na L4, a potem ostatnie 4 miesiące na zasiłku rehabilitacyjnym, który miałem przyznany do 12.08.2013, a 18.07.2013 byłem na komisji w Rybniku o przedłużenie reha...
Dodano 2013-04-30 13:02 przez malina2409
Witam,
Mój brat miał wypadek przy pracy w Niemczech i jest na zwolnieniu. Umowa była na czas określony do dzisiaj.
Pracodawca już zapowiedział, że nie przedłuży mu umowy a zwolnienie ma do 8 maja. Nie wie czy dostanie kolejne zwolnienie i tu mam pytanie: czy pracodawca może nie przedłużyć mu umowy? ...
Dodano 2013-07-24 09:08 przez BASIA0885
Witam,
Mam pytanie: czy ZUS może odmówić świadczenia rehabilitacyjnego ze względu na ciążę? Może krótko opisze o co chodzi. 22.09.2012 r. uległam wypadkowi w pracy a dokładnie w skutek źle zabezpieczonej maszyny do ubijania kotletów. Owa maszyna pochwyciła mi dłoń, w wyniku czego doznałam wieloodła...
Dodano 2013-06-29 14:33 przez mariolcia_06_033
Pracując na umowie cywilno-prawnej miałam wypadek w pracy i jestem na zwolnieniu. W okresie trwania zwolnienia dostałam wypowiedzenie. Co mam robić?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rynek pracy czeka odbicie?
Pod koniec listopada 2014 roku stopa bezrobocia wyniosła 13,2 procent - poinformowało ministerstwo pracy i polityki społecznej. W jedenastym miesiącu roku pracy nie miało prawie 2 mln 116 tys. Polaków, o 40 tysięcy więcej niż miesiąc ...
Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?
Ustawodawca zdecydował się wprowadzić uregulowania dotyczące pracy zdalnej na fali doświadczeń wynikających z rozwiązań doraźnie wprowadzonych na czas epidemii COVID-19. Znaczne zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 7 kwietnia 2023 roku ...
Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia
Planowana od dłuższego czasu nowelizacja kodeksu pracy dotycząca pracy zdalnej rozpoczyna swój formalny start. Zmiany zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw 6 lutego, a więc wejdą w życie 7 kwietnia. Jak bardzo zmieni się obecnie ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
