eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Rozwiązanie umowy o pracę


2013-02-12 11:11 autor: Prometeusz48

2 900 odsłon

Rozwiązanie umowy o pracę

Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę zawartą na czas nieokreślony z powodu redukcji stanowiska, a przedłużyć jednocześnie umowę zawartą na czas określony pracownikowi pracującemu na tym samym stanowisku?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-02-19 11:34 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Szanowni Państwo,

    jeżeli stanowiska są 2 tzn. na jednym pracuje obecnie osoba zatrudniona na umowie o pracę na czas nieokreślony a druga osoba zatrudniona jest na czas określony, w mojej opinii w wyniku likwidacji jednego ze stanowisk winno się zwolnić osobę zatrudnioną na czas określony, jeżeli strony przewidziały możliwość wypowiedzenia umowy na czas określony lub poczekać do końca terminu umowy na czas określony.

    z wyrazami szacunku,

    Kancelaria Radcy Prawnego Stanisława Wyląg

    Tarnowskie Gory

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • artur2014

    Dodano 2013-01-28 18:17 przez artur2014

    Czy mam szansę otrzymać odprawę w związku z otrzymanym wypowiedzeniem?

    Dzień dobry!
    W dniu dzisiejszym otrzymałem wypowiedzenie z pracy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest: "likwidacja stanowiska pracy w związku ze zmniejszeniem stanu zatrudnienia" podana przez pracodawcę.
    Jest to firma budowlana, w której pracu...

  • saanaa

    Dodano 2013-01-18 13:05 przez saanaa

    Obniżenie etatu po wychowawczym a wypowiedzenie zmieniające warunki pracy

    WitamMoja sytuacja wygląda tak:Zakład pracy zatrudnia poniżej 20 pracowników. Byłam zatrudniona jako pracownik biurowy od 2005 r. W marcu 2011 rozpoczęłam urlop wychowawczy.
    W grudniu 2012 złożyłam wniosek o powrót do pracy na 3/4 etatu. Miałam wrócić od 07 stycznia. W pierwszym dniu pracy dostałam ...

  • lecha

    Dodano 2012-12-13 16:16 przez lecha

    Wypowiedzenie z pracy

    Witam !
    W dniu 27.09.2012 otrzymałam od pracodawcy: "Rozwiązanie Umowy o Pracę za Wypowiedzeniem"
    pkt. 1 Rozwiązuję z panią umowę zawartą w dniu 18-12-1977 z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 31-12-2012.
    pkt. 2 Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja stan...

  • Sylwia

    Dodano 2012-12-11 18:16 przez Sylwia

    Wypowiedzenie z pracy po urlopie macierzyńskim (zwolnienia grupowe)

    Witam serdecznie,
    proszę o informację  czy pracodawca na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników może zwolnić pracownicę wracającą po urlopie macierzyńskim (zatrudnioną na czas nieokreślony) podczas:
    1. urlopu wypoc...

  • zatroskany

    Dodano 2013-04-25 08:47 przez zatroskany

    Co robić, gdy pracodawca jest złośliwy?

    Co można zrobić gdy firma się rozpada, pracodawca zwolnił już ok. 15 osób, a mnie robi złośliwości?
    Ponieważ od wielu lat pracuję w systemie zmianowym, tak jak moja żona, to zawsze jest komu zaopiekować się dzieckiem. Pracodawca wiedząc o tym, ustawia mi tak zmiany abyśmy byli jednocześnie w pracy.
    ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • 4 pułapki dla pracodawcy przy likwidacji stanowiska pracy

    4 pułapki dla pracodawcy przy likwidacji stanowiska pracy

    Likwidacja stanowiska pracy bywa uznawana za najbezpieczniejsze uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę. To przekonanie bierze się zapewne stąd, że w takim przypadku nie trzeba udowadniać niskiej jakości pracy zatrudnionego, nieodpowiedniego ...

  • Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?

    Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?

    Niejednokrotnie w przypadku złożonej struktury organizacyjnej, u pracodawców tworzone są odrębne zespoły, projekty delegowane do obsługi danego klienta lub wykonywania określonych działań. W przypadku zakończenia prowadzenia danej ...

  • Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w zwolnieniach grupowych

    Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w zwolnieniach grupowych

    W dniu 25 stycznia 2013 r. Sąd Najwyższy (dalej także "SN") wydał wyrok, w którym stwierdził, że pracodawca, który przy dokonywaniu redukcji zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracowników do ...

  • Zwolnienia grupowe

    Zwolnienia grupowe

    Większość osób obawia się zwolnienia z pracy. Każdy chciałby jak najdłużej utrzymać swoje stanowisko, jednak nie zawsze się to udaje. Czasami zdarza się, że decyzja o zwolnieniu pracownika zapada niezależnie od pracodawcy.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania