Witam!
Jestem w okresie ochronnym. Pracodawca chce wręczyć wszystkim pracownikom obsługi (pracuję w szkole), 3-miesięczne wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i płacy (z całego etatu na 0,8 przy tych samych metrażach do sprzątania).
Czy robi to prawnie? Czy mogę nie przyjąć tego wypowiedzenia? Czy są inne rozwiązanie?
2017-05-09 09:20 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2017-08-02 22:32 przez kaziu222
Witam,opiszę może moja sytuację. Po 3 miesiącach chorobowego spowodowanego chorobą powiadomiłam pracodawcę, że zamierzam wrócić do pracy. Pracodawca powiadomił mnie, że w takim razie degraduje mnie na niższe stanowisko i to z niższą pensja. Dodam, że mam umowę na czas nieokreślony i mam pytania czy ...
Dodano 2017-06-02 16:22 przez Irina
Jestem właśnie w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia. Moj pracodawca wprowadził zmiany płacowe. Czy jeśli jestem w okresie wypowiedzenia przysługuje mi prawo do większego wynagrodzenia?
Dodano 2015-04-20 10:04 przez Bogna91
Witam serdecznie,proszę o odpowiedź. W wyniku wydłużenia czasu pracy (mnie o rok i 10 m), okres ochronny zaczynam w marcu 2016 roku licząc dokładnie. Jest nas 4 matematyków, może pojawić się sytuacja, że dla wszystkich zabraknie pełnego etatu.Czy ja w takiej sytuacji mogę liczyć na pełny etat, czy d...
Dodano 2014-11-22 21:07 przez jozka3
Witam, w styczniu 2015 kończy mi się urlop rodzicielski. Zamierzam wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy i skorzystać z prawa zmniejszenia etatu na 7/8. Podczas mojej nieobecności pracownicy otrzymali aneksy dotyczące zmniejszenia wynagrodzenia. Moje pytanie brzmi: czy po powrocie do pracy przy zmn...
Dodano 2016-03-03 18:21 przez patronka
Witam,mam umowę na czas określony od 1.04.2015 r. do 31.08.2016 r., pracuje po 6 godzin na 3/4 etatu. W umowie nie jest napisane jaki obowiazuje czas wypowiedzenia ;/ chciałabym najlepiej jutro położyć wypowiedzenie...Czy mogę z dnia na dzień położyć wypowiedzenie? Czy muszę pisać w wypowiedzeniu z ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
Handel w niedzielę: projekt ustawy w zakresie wynagrodzenia pracowników budzi wątpliwości
Obecne zapisy w projekcie ustawy budzą wątpliwości dot. sposobu obliczenia wynagrodzenia za czas pracy w niedziele. Projektowany przepis mówi, że pracownikowi za ten dzień przysługuje wynagrodzenie w podwójnej wysokości. I o ile w przypadku ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Czy jesteśmy gotowi na jawność wynagrodzenia?
Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy zakłada umieszczenie przez pracodawców informacji o wysokości oferowanego wynagrodzenia już w ogłoszeniu. Dokument trafił do sejmowej komisji, która zajmie się szczegółami nowelizacji. Taka ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
