Witam,
jestem w 13. tygodniu ciąży, dostałam propozycję pracy, ale pracodawca nie wie o ciąży i nie zamierzałam go informować. Jest to praca biurowa - w tym praca przy komputerze powyżej 4 godz./dobę.
Taka praca zalicza się do prac szczególnie uciążliwych dla kobiet w ciąży i rozumiem, że wzbronionych przepisami prawa - wg wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet. Taką pracę dotychczas wykonywałam, i o taką tylko mogę się starać z moimi kwalifikacjami - albo pozostawać bezrobotna bez środków do życia.
Czy ja mogę podjąć taka pracę w ciąży? Na skierowaniu na badania lekarskie wstępne będę miała ten zapis "praca przy komputerze powyżej 4h/ dobę". Co jeśli lekarz medycyny pracy zapyta o ciążę? Jeśli się przyznam, on to napisze i nie dostanę pracy.
Jeśli się nie przyznam - czy to może być powód do dyscyplinarnego zwolnienia w trakcie ciąży? Zataiłam fakt, że nie mogę w pełni wykonywać tej pracy. Jeśli lekarz nie zapyta, to rozumiem że jestem kryta, albo nie?
Podsumowując:
Czy w czasie stwierdzonej ciąży można podjąć pracę przy komputezre powyżej 4h/ na dobę?
Czy jeśli nie ujawni się faktu ciąży odczas badań wstepnych to pracodawca moze wyciągnać konsekwencje w postaci zwolnienia?
2016-06-20 21:29 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-06-20 22:43
Przeczytałam taką interpretację, z której wynika, że lekarz powinien spytać, i nawet wydaje sie to logiczne: "Pytanie o ciążę może jednak zadać lekarz przeprowadzający badania wstępne, który stwierdza przeciwwskazania lub brak przeciwwskazań do pracy na stanowisku objętym zakazem zatrudniania kobiet w ciąży. Wydaje się, że celowe wprowadzenie lekarza podczas badań wstępnych w błąd co do stanu ciąży może stanowić podstawę odpowiedzialności dyscyplinarnej pracownicy i rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia." Jak Pani oceni taką interpretację? Ma rację?
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
Dodano 2016-04-22 11:38 przez KW
Dzień dobry,
bardzo proszę o odpowiedź w następującym pytaniu: jestem zatrudniona na umowę o pracę w dwóch firmach i w obu byłam ma urlopie wychowawczym, w tej chwili jestem już w 10. tygodniu ciąży i napisałam 1.04 wniosek z prośbą o powrót do pracy. Z jedną z firm umówiłam się, że mogę wrócić 18.0...
Dodano 2016-03-10 15:05 przez tulipan
Witam, jestem w 3. miesiącu ciąży, urlop wychowawczy kończy mi się 31.03.2016. Mam zamiar w pierwszym dniu pracy przedstawić zwolnienie lekarskie. Kadrowa poinformowała mnie, że nie mogę wrócić na poprzednie stanowisko, zaproponowano mi inne o trochę niższych kwalifikacjach, także praca biurowa.Przy...
Dodano 2015-09-29 21:24 przez gabi1387
Witam, złożyłam wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego i w międzyczasie dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Do pracy mam się stawić pod koniec października.Dostałam od pracodawcy skierowanie na badania lekarskie do zakładu medycyny pracy. Czy muszę zrobić te badania, skoro w dzień kiedy mam się ...
Dodano 2017-09-29 22:06 przez Aleksandra1232
Od listopada kończy mi się urlop wychowawczy. Jestem w drugiej ciąży, na którą lekarz proponuje mi L4.Prosiłabym o rozjaśnienie moich wątpliwości:1). Czy zwolnienie lekarskie ciążowe mogę przedstawić w pierwszym dniu pracy/dostarczyć je pocztą? Z jaką datą powinno być to zwolnienie: - przyjścia do p...
Dodano 2017-05-09 15:18 przez Madziun22
21 kwietnia wysłałam zawiadomienie, że chcę wrócić do pracy. I z dniem powrotu zanieść L4 B tylko, że dostałam skierowania do lekarza medycyny pracy, a on mnie nie dopuścił do pracy.Co mogę zrobić, czy z dniem 21 mają dostarczyć L4 bez badań?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy
Przepisy prawa pracy gwarantują szereg przywilejów zatrudnionej spodziewającej się potomstwa. Nieco niekorzystniej w tym zakresie kształtuje się sytuacja przyszłej matki, która pracuje w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo. Mimo że ...
Ciąża a zwolnienie od pracy na badania lekarskie
Rozważmy następującą sytuację: lekarz zlecił ciężarnej pracownicy (zatrudnionej na 1/2 etatu) szereg badań, które można wykonać jedynie w godzinach pracy. Tymczasem szef odmówił udzielenia wolnego, twierdząc, że kobietom ...
Zmiana przepisów dla platform cyfrowych może podnieść ceny usług
Planowana zmiana przepisów dla platform cyfrowych działających w branży dostawczej i przewozowej może w skrajnym wariancie drastycznie zwiększyć koszty pracy, a w efekcie spowodować wzrost cen usług, twierdzą eksperci kancelarii prawnej ...
Koniec pandemii. Jakie obowiązki pracowników i pracodawców od 1 lipca?
1 lipca br. zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego w Polsce. Konsekwencją prawną tego będą zmiany szeregu regulacji oraz ważności niektórych dokumentów. Dotyczą one zarówno pracowników, jak i pracodawców. Co się zmieni?
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
