Witam,
jestem w 13. tygodniu ciąży, dostałam propozycję pracy, ale pracodawca nie wie o ciąży i nie zamierzałam go informować. Jest to praca biurowa - w tym praca przy komputerze powyżej 4 godz./dobę.
Taka praca zalicza się do prac szczególnie uciążliwych dla kobiet w ciąży i rozumiem, że wzbronionych przepisami prawa - wg wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet. Taką pracę dotychczas wykonywałam, i o taką tylko mogę się starać z moimi kwalifikacjami - albo pozostawać bezrobotna bez środków do życia.
Czy ja mogę podjąć taka pracę w ciąży? Na skierowaniu na badania lekarskie wstępne będę miała ten zapis "praca przy komputerze powyżej 4h/ dobę". Co jeśli lekarz medycyny pracy zapyta o ciążę? Jeśli się przyznam, on to napisze i nie dostanę pracy.
Jeśli się nie przyznam - czy to może być powód do dyscyplinarnego zwolnienia w trakcie ciąży? Zataiłam fakt, że nie mogę w pełni wykonywać tej pracy. Jeśli lekarz nie zapyta, to rozumiem że jestem kryta, albo nie?
Podsumowując:
Czy w czasie stwierdzonej ciąży można podjąć pracę przy komputezre powyżej 4h/ na dobę?
Czy jeśli nie ujawni się faktu ciąży odczas badań wstepnych to pracodawca moze wyciągnać konsekwencje w postaci zwolnienia?
2016-06-20 21:29 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-06-20 22:43
Przeczytałam taką interpretację, z której wynika, że lekarz powinien spytać, i nawet wydaje sie to logiczne: "Pytanie o ciążę może jednak zadać lekarz przeprowadzający badania wstępne, który stwierdza przeciwwskazania lub brak przeciwwskazań do pracy na stanowisku objętym zakazem zatrudniania kobiet w ciąży. Wydaje się, że celowe wprowadzenie lekarza podczas badań wstępnych w błąd co do stanu ciąży może stanowić podstawę odpowiedzialności dyscyplinarnej pracownicy i rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia." Jak Pani oceni taką interpretację? Ma rację?
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
Dodano 2016-04-22 11:38 przez KW
Dzień dobry,
bardzo proszę o odpowiedź w następującym pytaniu: jestem zatrudniona na umowę o pracę w dwóch firmach i w obu byłam ma urlopie wychowawczym, w tej chwili jestem już w 10. tygodniu ciąży i napisałam 1.04 wniosek z prośbą o powrót do pracy. Z jedną z firm umówiłam się, że mogę wrócić 18.0...
Dodano 2016-03-10 15:05 przez tulipan
Witam, jestem w 3. miesiącu ciąży, urlop wychowawczy kończy mi się 31.03.2016. Mam zamiar w pierwszym dniu pracy przedstawić zwolnienie lekarskie. Kadrowa poinformowała mnie, że nie mogę wrócić na poprzednie stanowisko, zaproponowano mi inne o trochę niższych kwalifikacjach, także praca biurowa.Przy...
Dodano 2015-09-29 21:24 przez gabi1387
Witam, złożyłam wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego i w międzyczasie dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Do pracy mam się stawić pod koniec października.Dostałam od pracodawcy skierowanie na badania lekarskie do zakładu medycyny pracy. Czy muszę zrobić te badania, skoro w dzień kiedy mam się ...
Dodano 2017-09-29 22:06 przez Aleksandra1232
Od listopada kończy mi się urlop wychowawczy. Jestem w drugiej ciąży, na którą lekarz proponuje mi L4.Prosiłabym o rozjaśnienie moich wątpliwości:1). Czy zwolnienie lekarskie ciążowe mogę przedstawić w pierwszym dniu pracy/dostarczyć je pocztą? Z jaką datą powinno być to zwolnienie: - przyjścia do p...
Dodano 2017-05-09 15:18 przez Madziun22
21 kwietnia wysłałam zawiadomienie, że chcę wrócić do pracy. I z dniem powrotu zanieść L4 B tylko, że dostałam skierowania do lekarza medycyny pracy, a on mnie nie dopuścił do pracy.Co mogę zrobić, czy z dniem 21 mają dostarczyć L4 bez badań?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Przepisy prawa pracy gwarantują szereg przywilejów zatrudnionej spodziewającej się potomstwa. Nieco niekorzystniej w tym zakresie kształtuje się sytuacja przyszłej matki, która pracuje w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo. Mimo że ...
Rozważmy następującą sytuację: lekarz zlecił ciężarnej pracownicy (zatrudnionej na 1/2 etatu) szereg badań, które można wykonać jedynie w godzinach pracy. Tymczasem szef odmówił udzielenia wolnego, twierdząc, że kobietom ...
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad rozporządzeniem, którego celem jest uregulowanie przepisów w zakresie temperatur i zwiększenie bezpieczeństwa pracowników. Proponowane zmiany omawiają eksperci Koalicji Bezpieczni ...
Projekt ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP, przedstawiony przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, koncentruje się aktualnie na formie zatrudnienia opartej na umowie o pracę. Nie ...
2025-03-10 20:00
2024-05-31 17:17
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
