2016-06-15 09:12 autor: katosu
2 596 odsłon
Dzień dobry,
nurtuje mnie kilka pytań dot. prawa kobiet w ciąży. Do 31.05 miałam jednomiesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę (pracowałam w małej firmie najpierw na okres pół roku, później dostałam umowę na czas nieokreślony i przepracowałam rok).
Na świadectwie pracy, które otrzymałam widnieje zapis, że wypowiedzenie jest z inicjatywy pracodawcy w związku z wysokimi kosztami funkcjonowania modelu działu i spadkiem sprzedaży. Zostałam zwolniona razem z koleżanką. Dodam, że firma jest mała ale nie wiem czy zatrudnia 18 czy 25 osób.
1. Jestem w 4. tygodniu ciąży (początek 24.05 - jeszcze wtedy na wypowiedzeniu), czy jestem chroniona prawem pracy?
2. Czy po przedłożeniu mojemu byłemu pracodawcy L4 i stwierdzenia ciąży przez lekarza, pracodawca musi cofnąć wypowiedzenie?
3. Co z okresem, w którym już nie otrzymałam pensji (czerwiec)? Czy należy mi się wyrównanie za ten miesiąc, czy muszę składać w tej sprawie jakieś dodatkowe pismo?
4. Kto wypłaca wtedy pensję ZUS czy pracodawca i jaka jest jej wysokość?
2016-06-26 22:09 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-08-23 15:13 przez cysiam
Witam,jestem w ciąży a szef planuje likwidację zakładu pracy z dniem 1.10.2016 r. Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony w związku z tym mam 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Wypowiedzenia jeszcze nie dostałam, czyli będę miała tylko miesięczne i czy w tym przypadku należy mi się o...
Dodano 2014-10-08 20:02 przez adunia11
Witam,
pracuję rok na czas nieokreślony, na umowę zlecenie i mam odprowadzane wszystkie składki. Kilka dni temu dowiedziałam się, że na koniec października chcą mnie zwolnić a jestem w ciąży.
Czy jak dostarczę dla firmy L4 i później mnie zwolnią, to czy po L4 należy mi się płatne macierzyńskie?
Dodano 2013-09-30 13:34 przez mag.dob
Witam,
przebywam obecnie na urlopie wychowawczym, który kończy mi się w lutym. Chciałabym go przerwać i wrócić do pracy, ale jestem w 3 miesiącu ciąży.
Moje pytanie: ile muszę przepracować dni żeby otrzymać płatne L4 i czy po powrocie muszę od razu poinformować pracodawcę o ciąży?
Z góry bardzo dzię...
Dodano 2016-05-09 13:23 przez Marija
Dzień dobry,mam pytanie. Z końcem lutego otrzymałam wypowiedzenie pracy nie z winy pracownika- powodem jest reorganizacja firmy. Mam 3-miesięczny okres wypowiedzenia, który kończy się 31 maja. Przypuszczam, że jestem w ciąży. Jakie prawa mi przysługują? Czy jeśli przedstawię pracodawcy zaświadczenie...
Dodano 2016-02-22 13:02 przez fan299
Witam,w 2011 r. dostałam od pracodawcy wypowiedzenie z pracy z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia (mam umowę na czas nieokreślony). Po podpisaniu wypowiedzenia, z którego treścią się nie zgadzałam (zamierzam wystąpić do sądy pracy), okazało się, że jestem w ciąży i wypowiedzenie zostało cofnięte. P...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Fikcyjna umowa o pracę po zabiegu in vitro?
Europejski Trybunał Praw Człowieka rozpatrywał skargę w sprawie Jurčić przeciwko Chorwacji (skarga nr 54711/15) dotyczącą odmowy prawa do ubezpieczenia społecznego kobiecie w ciąży. Zdaniem organu podjęcie przez pracownicę nowego ...
Świadectwo pracy bez informacji o zwolnieniu dyscyplinarnym?
NSZZ Solidarność zaproponowała zmiany w treści świadectw pracy, polegające na usunięciu informacji o trybie rozwiązania umowy o pracę. Zdaniem ekspertów z Konfederacji Lewiatan, nie jest to dobra propozycja. Pracodawca nie dowie się ...
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
Wiele wątpliwości budzi fakt likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości a ochrony kobiet w ciąży. Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. Na ...
Rodzaje i czas trwania umowy o pracę
Kodeks pracy wprowadził w art. 25 podział umów o pracę na rodzaje (odmiany), według kryteriów czasu trwania stosunku pracy oraz spełnienia przez nie dodatkowych celów. Stąd rozróżnienie terminowych (na okres próbny, czas określony i ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
