eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Ciąża w trakcie urlopu wychowawczego. Czy pracodawca może odmówić przejścia na L4?


2016-06-13 13:58 autor: Anna7720

2 966 odsłon

Ciąża w trakcie urlopu wychowawczego. Czy pracodawca może odmówić przejścia na L4?

Witam,

w tej chwili przebywam na urlopie wychowawczym, który jeszcze trwa do 09.2018 r. Obecnie jestem w drugiej ciąży. Poinformowałam pracodawcę, że chcę złożyć wniosek o skrócenie urlopu wychowawczego i powrót do pracy, ale zaznaczając, że z datą powrotu do pracy przechodzę na zwolnienie lekarskie. Zwolnienie lekarz wystawił mi na pierwszej wizycie.

Pracodawca niestety odmówił mi możliwości powrotu i przejścia na L4 uzasadniając, że jest to dla niego nieopłacalne. Czy pracodawca może tak postąpić i tak uzasadnić swoją decyzję? Zaznaczam, że firma nie jest w stanie upadłości, ani zamknięcia. Jest to średnia firma więc wszyscy się znają. Chciałam być lojalna wobec pracodawcy nie oszukując go, że wrócę do pracy a pierwszego dnia złożę zwolnienie.

Czy taka sprawę mogę zgłosić do sądu pracy?

Z góry dziękuję za odpowiedź.
Pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-06-13 15:27 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Proszę robić swoje, złożyć wniosek o powrót z wychowawczego, po tym dostarczyć zwolnienie lekarskie.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-06-13 15:29 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Jeśłi powiadomi Pani pracodawcę o skróceniu urlopu wychowawczego i planowanym terminie powrotu (co najmniej na 30 dni przed tym powrotem), to pracodawca ma obowiązek dopuścić Panią do pracy. Jednocześnie oczywiście może Pani w dniu powrotu przedstawić zwolnienie lekarskie. Sprawę może Pani zgłosić do inspekcji pracy, jak również skierować do sądu.

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • niunkas

    Dodano 2016-06-18 00:34 przez niunkas

    Druga ciąża na wychowawczym, a świadczenia

    Witam,do października przebywam na urlopie wychowawczym. Jestem jednak w 8. tygodniu drugiej ciąży. Czy jeśli złożę wniosek o skrócenie urlopu wychowawczego i od pierwszego dnia pracy złożę L4, to będę miała płatne chorobowe? Czy pracodawca może odrzucić wniosek o skrócenie wychowawczego?Wcześniej b...

  • m_ruda

    Dodano 2016-12-15 23:14 przez m_ruda

    Urlop wychowawczy a druga ciąża i L4

    Witam,obecnie przebywam na urlopie wychowawczym (w firmie mam umowę na czas nieokreślony pełny etat). Dodatkowo jestem zatrudniona na 1/2 etatu w innej firmie na czas nieokreślony i mam pytanie, czy przy ewentualnej ciąży mogę iść na L4 w obu firmach i pobierać zasiłek chorobowy, a potem iść na urlo...

  • mesa

    Dodano 2016-04-09 14:06 przez mesa

    Urlop wychowawczy przerwany L4 na drugą ciążę

    Witam,w dniu 15.07.2016 r., (pt) kończę urlop wychowawczy. 18.07.2016 r. powinnam wrócić do pracy. Jestem obecnie w kolejnej ciąży. Moje pytanie brzmi: czy muszę przerwać wcześniej urlop wychowawczy i wystąpić z wnioskiem do pracowdawcy o jego skrócenie i zgodę na powrót i dopiero mogę pojść na L4, ...

  • sylwia123

    Dodano 2016-03-30 14:04 przez sylwia123

    Przerwanie urlopu wychowawczego z powodu drugiej ciąży

    Witam serdecznie,obecnie od 4 miesięcy przebywam na urlopie wychowawczym i właśnie okazało się, że jestem w 2. miesiącu ciąży, chciałabym przerwać urlop wychowawczy i przejść na L4. Moje pytanie brzmi: czy jeżeli pracodawca wyraża zgodę (słownie) na skrócenie urlopu wychowawczego, to czy mogę złożyć...

  • Monana1

    Dodano 2016-03-09 12:54 przez Monana1

    L4 ciążowe po urlopie wychowawczym

    Witam,obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do 12 kwietnia. Jestem w 7. miesiącu ciąży, data porodu wyznaczona na 7 czerwca. Z racji tego, iż po zakończeniu urlopu wychowawczego pozostaje mi ok. 2 miesiące do porodu, nie chciałabym wnioskować już o jego przedłużenie a przejść na zwolnienie lekar...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Stanowisko pracy i wynagrodzenie po urlopie wychowawczym

    Stanowisko pracy i wynagrodzenie po urlopie wychowawczym

    Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca musi dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeśli nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku ...

  • Ciąża pracownicy a badania kontrolne

    Ciąża pracownicy a badania kontrolne

    Rozważmy następujący przypadek: ciężarna pracownica wróciła do pracy po trwającym 35 dni zwolnieniu lekarskim. Pracodawca skierował ją na badania kontrolne. Kobieta stwierdziła jednak, że nie ma takiej potrzeby, ponieważ poddała się ...

  • Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy

    Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy

    Przepisy prawa pracy gwarantują szereg przywilejów zatrudnionej spodziewającej się potomstwa. Nieco niekorzystniej w tym zakresie kształtuje się sytuacja przyszłej matki, która pracuje w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo. Mimo że ...

  • Ciąża a zwolnienie od pracy na badania lekarskie

    Ciąża a zwolnienie od pracy na badania lekarskie

    Rozważmy następującą sytuację: lekarz zlecił ciężarnej pracownicy (zatrudnionej na 1/2 etatu) szereg badań, które można wykonać jedynie w godzinach pracy. Tymczasem szef odmówił udzielenia wolnego, twierdząc, że kobietom ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania