eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Ciąża na wypowiedzeniu umowy o pracę przez pracodawcę nie z winy pracownika


2016-05-09 13:23 autor: Marija

1 651 odsłon

Ciąża na wypowiedzeniu umowy o pracę przez pracodawcę nie z winy pracownika

Dzień dobry,

mam pytanie. Z końcem lutego otrzymałam wypowiedzenie pracy nie z winy pracownika- powodem jest reorganizacja firmy. Mam 3-miesięczny okres wypowiedzenia, który kończy się 31 maja. Przypuszczam, że jestem w ciąży. Jakie prawa mi przysługują?

Czy jeśli przedstawię pracodawcy zaświadczenie od lekarza o ciąży to musi on cofnąć wypowiedzenie i przywrocić mnie do pracy na starych warunkach (byłam zatrudniona na umowie na czas nieokreślony)? Jeżeli tak czy to ja muszę wystąpić z pismem z prośbą o przywrócenie do pracy czy pracodawca robi to sam z "automatu" i przesyła na piśmie informację o unieważnieniu wypowiedzenia?

Z góry dziękuję za odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-05-09 13:26 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nalezy poinformować szefa o ciąży. Najlepiej przedłożyć zaświadczenie. Wypowiedzenie powinno zostać cofniete.

    Marija skomentował/a odpowiedź 2016-05-09 13:33

    bardzo dziękuję za odp czyli samo zaświadczenie wystarczy? żadnego pisma z prośbą o wycofanie wypowiedzenia nie muszę załączyć skoro to pracodawca wypowiedział mi umowę? a pracodawca powinien na piśmie odp że cofa wypowiedzenie? i w jakim czasie powinien to zrobić? bo jeżeli tego nie zrobi mogę zgłosić sprawę do sądu pracy zgadza się?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Suharek9

    Dodano 2018-12-29 20:01 przez Suharek9

    Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony

    Witam,byłam zatrudniona na umowę o pracę na czas określony od 25 września 2018 do dnia 25 września 2019. W dniu 3 grudnia dostałam od pracodawcy rozwiązanie umowy, które z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia miało być ulec w dniu 22 grudnia. I tak się stało umowa wygasła, a ja dowiedzia...

  • katosu

    Dodano 2016-06-15 09:12 przez katosu

    Prawo pracy gdy po okresie wypowiedzenia umowy o pracę stwierdzenie ciąży

    Dzień dobry, nurtuje mnie kilka pytań dot. prawa kobiet w ciąży. Do 31.05 miałam jednomiesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę (pracowałam w małej firmie najpierw na okres pół roku, później dostałam umowę na czas nieokreślony i przepracowałam rok).Na świadectwie pracy, które otrzymałam widnieje ...

  • fan299

    Dodano 2016-02-22 13:02 przez fan299

    Umowa na czas nieokreślony a wypowiedzenie z pracy po powrocie z urlopu wychowawczego

    Witam,w 2011 r. dostałam od pracodawcy wypowiedzenie z pracy z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia (mam umowę na czas nieokreślony). Po podpisaniu wypowiedzenia, z którego treścią się nie zgadzałam (zamierzam wystąpić do sądy pracy), okazało się, że jestem w ciąży i wypowiedzenie zostało cofnięte. P...

  • Janina2020

    Dodano 2016-01-17 21:08 przez Janina2020

    Przedłużenie umowy na okres próbny

    Witam,podpisałam umowę na okres próbny, umowa na 3 miesiące. Umowa została wypowiedziana przez mojego pracodawcę po zaledwie 2 tygodniach pracy. Kilka dni po wypowiedzeniu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Gdyby umowa na okres próbny nie została wypowiedziana wcześniej, to w momencie zakończenia ...

  • konto usunięte

    Dodano 2017-12-03 00:58 przez konto usunięte

    Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony a ciąża

    Witam,  miałam podpisaną umowę o pracę na czas określony od 01.06.2017 do dnia 31.05.2018 r. Dnia 28.11.2017 r. dostałam od pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez podania przyczyny z zachowaniem okresu miesięcznego wypowiedzenia, który upływa dnia 31.12.2017 r.  W dniu dzisiejszym d...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy

    Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy

    Zasada, zgodnie z którą wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, ulega ograniczeniu w przypadku przywrócenia pracownika do pracy prawomocnym orzeczeniem sądowym. W tym bowiem przypadku powracającemu na łono firmy przysługuje ...

  • Przywrócenie do pracy: zgłoszenie gotowości a choroba

    Przywrócenie do pracy: zgłoszenie gotowości a choroba

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: na mocy wyroku sądu pracownik został przywrócony do pracy. Po 14 dniach od uprawomocnienia się wyroku stawił się w firmie ze zwolnieniem lekarskim w ręku. Poinformował, że w terminowym zgłoszeniu ...

  • Przywrócenie do pracy niezależnie od wniesienia kasacji?

    Przywrócenie do pracy niezależnie od wniesienia kasacji?

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik odwołał się do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Sąd rejonowy wydał wyrok przywracający go do pracy. Natomiast sąd okręgowy oddalił apelację ...

  • Przywrócenie do pracy: inne zatrudnienie nie wadzi

    Przywrócenie do pracy: inne zatrudnienie nie wadzi

    Rozważmy następującą sytuację: pracownik został przywrócony do pracy prawomocnym wyrokiem sądu, po czym - w ustawowo wymaganym terminie - zgłosił pracodawcy gotowość do podjęcia obowiązków służbowych. Szef nie wpuścił go jednak na ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania