2015-02-12 17:22 autor: iza2012
2 511 odsłon
Witam,
bardzo proszę o pomoc, bo sytuacja jest skomplikowana i pilna: szef dał mi do wyboru: albo pracuję na umowie do końca października, gdzie muszę dodatkowo przychodzić do pracy, kiedy on tego potrzebuje (wychodzi 65 godz. tygodniowo oczywiście na najniższej krajowej) albo daje mi 3 m-ce wypowiedzenia i do widzenia, które musiałam podpisać.
W firmie pracuję 7 lat, teraz z powodu zaistniałej sytuacji zgodziłam się na 1 opcję, ale planuję ciążę. Czy jeśli zajdę w ciążę powiedzmy w marcu a potem będę na zwolnieniu lekarskim, to przedłuży mi się umowa do dnia porodu i czy będzie mi się należał roczny płatny zasiłek macierzyński?
Na jakiej podstawie wylicza się kwotę za zwolnienie lekarskie i zasiłek macierzyński skoro od 1 czerwca do 31 października (5 miesięcy) pracuję na cały etat - najniższa krajowa, a od 1 listopada do 31 maja na pół etatu (7 miesięcy) i 1/2 najniższej krajowej.
Mam jeszcze takie pytanie:
Dostałam wypowiedzenie warunków umowy ze względu na likwidację stanowiska pracy, jeśli jest na niej moje nazwisko panieńskie, na które była zawierana umowa, potem 2 razy przedłużana na nowe nazwisko a ja je podpisałam (nowym nazwiskiem), to czy jest ono ważne?
Bardzo proszę o szybką odpowiedź, jeśli to możliwe.
2015-02-12 17:41 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
iza2012 skomentował/a odpowiedź 2015-02-12 17:56
bardzo dziękuję a czy zasiłek macierzyński płatny należy się wtedy przez cały rok? i na jakiej podstawie się go oblicza? chciałam wyjaśnić: obecnie jestem na umowie na czas nieokreslony stąd te 3 mce wypowiedzenia i dostałam do wyboru albo pracuje normalnie 40 godz tygodniowo plus wtedy kiedy szef będzie miał taką potrzebę ,albo się rozstajemy (tj ok 65 godz tyg. co tydzień przez okres 5 mcy kiedy pracuje na cały etat)
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2017-08-14 10:41 przez konto usunięte
Witam, jestem zatrudniona w tej samej firmie na umowę o pracę na czas określony i na umowę zlecenie (wynagrodzenie zależne od liczby przepracowanych godzin). Lekarz chce mnie wysłać na L4 już do końca ciąży. Zastanawia mnie co będzie bazą do obliczenia wysokości świadczenia - tylko wynagrodzenie z u...
Dodano 2016-08-25 22:47 przez Olciak
Witam, bardzo proszę o poradę. Od 1 marca 2016 pracuję na pół etatu. Umowe mam na rok, czyli do marca 2017 roku. Przed dostaniem tej umowy miałam umowę zlecenie. Niedawno dowiedziałam się o ciąży. Chciałam zapytać:1). Jeśli pójdę na L4, to ile należy się za zwolnienie? Dodam, że moja pensja to 1/2 e...
Dodano 2016-01-19 10:22 przez kitka231
Witam, proszę o pomoc i udzielenie odpowiedzi. Jestem w ciąży. Umowę mam do końca maja 2016 r. Zwolnienie lekarskie dałam 8.01.2016 do pracodawcy z kodem B. Przewidywany termin porodu to 22.06.2016.1). Czy automatycznie pracodawca przedłuży mi umowę do porodu , skoro mam do maja? czy wyślę do mnie j...
Dodano 2014-12-19 09:40 przez kindzool
Witam,odbywałam staż, po którym dostałam umowę o pracę na 3 miesiące, ponieważ pracodawca zobowiązał się do tego w umowie z UP. Wyszło tak, że trafiłam do szpitala po 2 tygodniach pracy i dostałam L4 za okres pobytu. Czy przerywa to czas wyczekiwania? I ile wynosi ten czas żeby nabyć prawo do zasiłk...
Dodano 2015-01-19 23:21 przez Fikatia
Witam serdecznie, w połowie października zeszłego roku zaszłam w ciążę i jako, że była ona zagrożona od razu zostałam wysłana na zwolnienie chorobowe. Ciążę niestety straciłam i z powodu powikłań przebywałam na L4 do 7 stycznia 2015. Zaraz po powrocie do pracy otrzymałam wypowiedzenie. Od 1 lutego ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kobieta w ciąży idzie po kredyt hipoteczny
Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...
Wyższy zasiłek macierzyński. Jakie jeszcze zmiany w zasiłkach po 26 kwietnia?
Od 26 kwietnia zmieniły się przepisy dotyczące zasiłków -informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. To m.in. wyższy zasiłek macierzyński, dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, urlop opiekuńczy, czy krótszy czas na skorzystanie z ...
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
Wiele wątpliwości budzi fakt likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości a ochrony kobiet w ciąży. Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. Na ...
Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy
Szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy objęte są również pracownice, które zaszły w ciążę w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Zgodnie bowiem z obowiązującymi przepisami pracodawca nie może wypowiedzieć ani ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23