Witam serdecznie,
jestem zatrudniona w jednej z firm. W międzyczasie zaszłam w ciążę, niestety ZUS podważa wiarygodność mojego zatrudnienia i prowadzone jest postępowanie wyjaśniające.
W ostatnim czasie została przeprowadzona kontrola przez inspektora z ZUS w biurze mojego pracodawcy. Zgodnie z prawem, otrzymał on protokół pokontrolny z przeprowadzonej inspekcji. Niestety pismo posiadało wiele rażących błędów m.in.:
Źle wpisana forma etatu zatrudnienia pracownika (powinno być 1/2 etatu, było 1 etatu)
Złe daty pobierania wynagrodzenia za czas choroby u pracodawcy za 33 dni (termin był wpisany dłuższy o 20 dni)
Inf. o wpisie do księgi kontroli ( inspektor tego nie uczynił)
Powołanie się na zapis o możliwości wniesienia sprzeciwu do pisma w ciągu 14 dni.
Inspektor odpowiedział na pismo mojego pracodawcy, jednak zastrzeżenia tłumaczy faktem, iż błędy wynikają z programu komputerowego.
Powołał się też na inny artykuł o terminie 3 dni roboczych na wniesienie sprzeciwu (pomimo, że w piśmie sam powołuje się na inny zapis 14 dni).
Czy w takiej sytuacji mamy prawo ponownie odwołać się do ich odpowiedzi i kolejnych błędów do których się nie przyznają? Czy jest jakieś rozporządzenie, które nakłada na takie błędne działanie ZUS jakieś kary.
Nie ukrywam, iż prostowanie tak ważnych pism jest przykre, ZUS wysyłając pisma powinien być pewien ich poprawności.
Dziękuję zapomoc.
Dodano 2014-10-03 14:57 przez ZapytanieKasia
Witam,
w czerwcu zostałam zatrudniona na umowę o pracę, w międzyczasie okazało się że jestem w ciąży (7 tydzień). Od sierpnia poszłam na L4 z powodu zakrzepicy kończyn dolnych, która nawróciła się. Problem w tym, że w całej tej sytuacji nie wykonałam badania lekarskiego zezwalającego na podjecie zat...
Dodano 2017-03-28 16:46 przez ona.arpar
Witam,od 8 miesięcy pracuję w firmie, w której zaczęłam pracę prowadząc działalność. Trwało to 6 miesięcy (wypisywałem swojemu pracodawcy rachunki). Od 1 lutego jestem na umowie o pracę, lecz około 15 lutego zaszłam w ciążę. Czy jeśli za 2-3 tygodnie pójdę na zwolnienie, to ZUS może zrobić kontrole?
Dodano 2014-10-23 12:48 przez viinga
Witam,
jestem zatrudniona na etacie oraz prowadzę własną działalność gospodarczą. W chwili obecnej jestem w ciąży i chcę iść na zwolnienie lekarskie.
Czy mogę w trakcie zwolnienia lub urlopu macierzyńskiego wykazywać przychody z działalności gospodarczej? Z tytułu prowadzenia działalności gospodarcz...
Dodano 2014-10-05 21:16 przez konto usunięte
Witam,
mam umowę o pracę, ale oczywiście najniższą krajową, jestem w ciąży i chciałabym podnieść sobie macierzyński. Z tego tytułu przeszłabym na własną działalność pracując dalej w tej samej firmie tylko na własnej działalności, zapłaciła cały listopad najwyższą składkę po czym w grudniu poszła na ...
Dodano 2014-09-27 20:53 przez oluniaaa944
Witam,
od dnia 9.04 do 8.09 odbywałam staż. Teraz jestem na umowie po stażu 3 miesiąc, ale okazało się, że jestem w 5. tygodniu ciąży.
Czy pracodawca ma mnie prawo zwolnić czy przedłużyć umowę do dnia porodu? Nie chciałabym zostać bez żadnych środków do życia.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Fikcyjna umowa o pracę po zabiegu in vitro?
Europejski Trybunał Praw Człowieka rozpatrywał skargę w sprawie Jurčić przeciwko Chorwacji (skarga nr 54711/15) dotyczącą odmowy prawa do ubezpieczenia społecznego kobiecie w ciąży. Zdaniem organu podjęcie przez pracownicę nowego ...
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
Wiele wątpliwości budzi fakt likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości a ochrony kobiet w ciąży. Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. Na ...
Zwolnienie przez Skype. Pracownica może wygrać przed sądem pracy
Skandaliczna sytuacja o której rozpisują się media w całej Polsce jest przykładem, że niektórzy przedsiębiorcy wciąż nie szanują prawa pracy, a "januszowe" prowadzenie biznesu nie jest obce nawet tak nowoczesnym biznesom jak agencje ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
