eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Skrócenie okresu wypowiedzenia


2018-04-22 21:03 autor: lejo2

2 330 odsłon

Skrócenie okresu wypowiedzenia

Witam,

okres wypowiedzenia umowy w firmie, w której pracuję wynosi 3 miesiące. Ze względu na zmęczenie psychiczne i przeciążenie obowiązkami chciałabym skrócić ten czas do miesiąca. Rozwiązanie na podstawie porozumienia stron nie wchodzi w grę, ze względu na złośliwe nastawienie ze strony pracodawcy.

Chciałabym się dowiedzieć czy powody które wymienię, dają mi prawo do wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę.

1. Notoryczne wzywanie przez pracodawcę do świadczenia pracy w trakcie choroby (mimo zwolnienia lekarskiego)

2. Wykonywanie prac poza ustalonym obrębem obowiązków bez odpowiedniego przeszkolenia i bez dodatkowego wynagrodzenia za pracę (zatrudniona jestem na stanowisku spedytora, ze względu na chorobę koleżanki przez 4 miesiące musiałam wykonywać rozliczanie delegacji pracowników, wynagrodzenia itp.)

3. Podnoszenie głosu na pracownika za pomyłkę lub błędy w pracy.

4. Ciągła praca w stresie ze względu na nadmiar obowiązków i przeciążenie psychiczne spowodowane zbyt wygórowanymi wymaganiami

5. Umowa o pracę skonstruowana na niższą niż rzeczywiście otrzymywana kwota wynagrodzenia.

6. Świadome łamanie przez pracodawcę przepisów dotyczących prawa pracy i transportu (w odniesieniu do innych pracowników).

7. Nieprawidłowe traktowanie pracowników przez pracodawcę.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2018-04-23 06:46 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Biorąc pod uwagę okoliczności, o których Pani pisze, w grę wchodzi rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika, ewentualnie - z powodu stosowania mobbingu. W obu przypadkach przysługiwać będzie też Pani roszczenie o odszkodowanie. Musi być jednak Pani przygotowana na udowodnienie tych okoliczności w ewentualnym postępowaniu przed sądem pracy.

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2016-10-04 16:44 przez konto usunięte

    Pazerny pracodawca. Jak rozwiązać umowę z jego winy?

    Witam serdecznie! Na początku lipca znalazłam ofertę pracy w pewnej firmie, której głównym zadaniem jest handel obwoźny. Od razu zajęłam się badaniami do celów sanitarno-epidemologicznych, gdyż taki był wymóg konieczny. Odbiór badań nastąpił 28.07.2016 i tego samego dnia udałam się do lekarza medycy...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-07-31 17:48 przez konto usunięte

    Mobbing i dyskryminacja w pracy. Jak mogę się bronić?

    Witam serdecznie,
    od 3 lat jestem sekretarką w szpitalu. Praktycznie już po 6 miesiącach od zatrudnienia zaczęły się moje problemy, które doprowadziły mnie do skraju wytrzymałości, nerwicy, depresji a przede wszystkim poczucia strachu i totalnej klęski. Od początku jestem nieakceptowana przez grupę ...

  • patrycja_gaj

    Dodano 2018-02-22 22:15 przez patrycja_gaj

    Jak dostać aneks do umowy?

    Z operatora maszyn zostałam przeniesiona na pracownika laboratorium. Miał być aneks do umowy po 3 miesiącach, minęło pół roku i nie ma aneksu. Jak wyegzekwować aneks od pracodawcy?

  • Just_Just

    Dodano 2016-08-02 18:10 przez Just_Just

    Jak przerwać staż?

    Witam,na jakich warunkach można przerwać staż? Jest tak, że jeżeli znajdę pracę, która mnie interesuje, to mogę przerwać staż, czy jestem zobowiązana do odbywania go do końca? A co jeśli pójdę do Urzędu Pracy i powiem, że chce zrezygnować z stażu, ponieważ jest taka sprawa: pracodawca wysyła mnie do...

  • zyzia

    Dodano 2015-01-30 22:28 przez zyzia

    Problem z umową kontraktową

    Witam! Obecnie jestem na umowie kontraktowej, do której zresztą zostałem zmuszony (wcześniej była umowa o pracę). Dodam, że wykonuję dokładnie taką sammą pracę, jak na umowie wcześniej, czyli ratownik w transporcie sanitarnym i mam coraz większe wątpliwości, ponieważ umowa kontraktowa jest tak skons...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Mobbing w miejscu pracy to długotrwałe nękanie?

    Mobbing w miejscu pracy to długotrwałe nękanie?

    Rozważmy następujący przypadek: pracownica od kilku tygodni jest uporczywie szykanowana i poniżana przez przełożonego. Czy biorąc pod uwagę definicję mobbingu można uznać, że zatrudniona padła jego ofiarą? Czy też okres nękania jest ...

  • Ochrona przed mobbingiem a umowa cywilnoprawna

    Ochrona przed mobbingiem a umowa cywilnoprawna

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: jedna z osób zatrudnionych w firmie w oparciu o umowę zlecenie oskarżyła przełożonego o stosowanie mobbingu. Czy w takim przypadku poszkodowanemu przysługuje ochrona wynikająca z regulacji Kodeksu ...

  • Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki

    Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki

    Ustawa o pracy zdalnej jest chyba jedną z najbardziej oczekiwanych zmian w Kodeksie pracy. Pozwoli uregulować praktyki, które powszechnie funkcjonowały w wielu polskich firmach już od kilku lat, a nie podlegały żadnym przepisom. Ustawa daje ...

  • Praca zdalna - jakie zmiany w Kodeksie pracy?

    Praca zdalna - jakie zmiany w Kodeksie pracy?

    Od momentu rozpoczęcia epidemii w Polsce, pracodawcy korzystają z tymczasowego rozwiązania, jakim jest polecenie wykonywania pracy zdalnej. Kierując się zapotrzebowaniem wśród przedsiębiorstw na unormowanie w porządku prawnym tego modelu, w ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania