eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHP › Czy mogę wziąć pracownika na staż z PUP?


2015-02-09 20:03 autor: nati2311

1 793 odsłon

Czy mogę wziąć pracownika na staż z PUP?

Witam,

jeśli pracodawca jest na rencie rehabilitacyjnej, to czy może on wziąć z Urzędu Pracy stażystę i być jednocześnie jego opiekunem podczas odbywania tego stażu?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-02-10 14:03 autor odpowiedzi: Zielona_Linia

    Nie, ponieważ świadczenie uniemożliwia pracę a opiekun stażysty powinien być obecny w miejsu odbywania stażu/ miejscu pracy.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • anja

    Dodano 2015-02-04 14:35 przez anja

    Odmowa przyznania renty a nowy wniosek o świadczenie rehabilitacyjne

    Witam, mam dość skomplikowaną sytuację. Przebywałam na zasiłku chorobowym 182 dni po ustaniu zatrudnienia. ZUS odmówił mi prawa do renty. Dostarczyłam dokumentację potwierdzającą trzy choroby, pomimo tego uznano, że jestem zdrowa.Obecnie inny lekarz stwierdził u mnie czwartą chorobę i skierował mnie...

  • 12agar

    Dodano 2015-01-15 10:30 przez 12agar

    Czy należy mi się zasiłek dla bezrobotnych po rencie?

    Witam!1,5 roku byłem na stażu z urzędu pracy po ukończeniu szkoły średniej. Po miesiącu stażu miałem wypadek samochodowy. Staż mi przerwano. Do 31.12.2014 r. byłem na rencie. Teraz czekam na wezwanie na komisję. Czy jeśli nie otrzymam dalej renty, to należy mi się zasiłek dla bezrobotnych?

  • aaga70

    Dodano 2014-10-02 16:17 przez aaga70

    Świadczenie rehabilitacyjne a rozwiązanie umowy o pracę

    Witam,
    byłam na zwolnieniu 6 miesięcy, obecnie jestem na zasiłku rehabilitacyjnym do 20 października. Zasiłek został mi przyznany na 4 miesiące. 26 września dostałam wypowiedzenie z pracy. Będąc na zasiłku rehabilitacyjnym niestety przyplątała mi się kolejna choroba, nie jest ona jeszcze do końca zd...

  • mooniikaa7

    Dodano 2014-09-17 14:32 przez mooniikaa7

    Staż a urlop wychowawczy

    Witam,
    obecnie przebywam na urlopie wychowawczym, dostaję, za niego 400 zł miesięcznie, jednak chcę iść na staż z UP, tzn. jest to teraz bon stażowy (staż 6 miesięcy i pracodawca musi zatrudnić na 6 miesięcy).
    Moje pytanie brzmi, jeśli pójdę na ten staż to muszę całkowicie zrezygnować z urlopu wycho...

  • jagaszer

    Dodano 2014-08-04 17:20 przez jagaszer

    Odprawa przy likwidacji zakładu a przejście na rentę

    Od stycznia 2012 byłam na zwolnieniu lekarskim, następnie przez rok na świadczeniu rehabilitacyjnym do 27.06.2014 od 28.06.2014 została mi przyznana renta z powodu częściowej niezdolności do pracy.
    21.07.2014 otrzymałam wypowiedzenie z paragrafu 53 KP. W grudniu 2013 mój oddział pracy został zlikwid...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Stażysta z urzędu pracy: jak się ubiegać?

    Stażysta z urzędu pracy: jak się ubiegać?

    Przedsiębiorca ma prawo wystąpić do urzędu pracy o przysłanie stażysty do pracy. Rozwiązanie takie ma wiele zalet - po pierwsze nic nie kosztuje, po drugie - w firmie pojawiają się dodatkowe ręce do pracy i po trzecie - pracodawca pomaga ...

  • Programy stażowe opłacalne dla firm

    Programy stażowe opłacalne dla firm

    Programy stażowe są tworzone przez urzędy pracy przede wszystkim z myślą o bezrobotnych. Ale są także korzystne dla firmy przeprowadzającej staż, ponieważ pomagają obniżyć koszty związane z zatrudnieniem pracowników.

  • Staż jako metoda rekrutacji

    Staż jako metoda rekrutacji

    Wszystkie teorie zarządzania są zgodne - kapitał ludzki w dobrze zarządzanej firmie to skarb nie do przecenienia. Tymczasem w dobie bezrobocia znalezienie kogoś odpowiedniego, zwłaszcza na stanowiska wymagające takich cech jak kreatywność ...

  • ZUS: w czasie pandemii orzeczenie lekarskie nie traci ważności

    ZUS: w czasie pandemii orzeczenie lekarskie nie traci ważności

    Orzeczenie lekarskie, którego ważność upływa w okresie pandemii, zachowuje swoją aktualność przez kolejne trzy miesiące - uspokaja ZUS.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania