Odpowiedź udzielona: 2016-06-14 14:35 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Umowa powinna być przedłużona do porodu. Na zwolnieniu też może Pani być do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński, ale bez prawa do urlopu, bo nie będzie Pani zatrudniona. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2016-06-22 22:19 kategoria: Umowy
Pytanie z tych retorycznych. Prawo do urlopu maja osoby zatrudnione. Prawo do zasiłku macierzyńskiego nawet te, którym umowa została rozwiązana z dniem porodu. Kasa taka sama, ale mniejszy staz pracy. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2016-07-02 19:14 kategoria: Urlopy pracownicze
Dodam tylko, że na pewno urlop został udzielony do końca trwania umowy. Natomiast zasiłek macierzyński dostanie Pani do końca jego trwania, czyli do grudnia. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2016-07-02 22:36 kategoria: Urlopy pracownicze
Może Pani wykorzystać po macierzyńskim zaległe urlopy. Jezeli ich Pani nie wykorzysta, bo będzie na zwolnieniu lekarski, to w momęcie zakonczenia umowy pracodawca powinien wypłacic Pani ekwiwalent. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2016-07-08 19:04 kategoria: Urlopy pracownicze
Jeżeli pomiędzy pobieranymi świadczeniami nie będzie przerwy 3 miesięcy kalendarzowych (wliczamy w to urlop wypoczynkowy), to podstawy wymiaru zasiłku chorobowego potem macierzyńskiego nie ustala się na nowo, podstawa będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2016-07-09 14:23 kategoria: Urlopy pracownicze
Wszystko zalezy od tego jaką prace Pani wykonuje. Może także Pani po macierzyńskim wykorzystać zaległe urlopy a po powrocie w pierwszym dniu dac zwolnienie lekarski i być na nim do porodu. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2016-07-11 07:06 kategoria: Prawo pracy
Dostaje sprzeczne odpowiedzi apropo badań po wychowawczym niektórzy twierdzą że po wychowawczym bezpośrednio po macierzyńskim poprzedzony l4 trzeba zrobić badania. Czy to prawda? A co jeżeli przed wychowawczym brałam 2 mce zaległego urlopu? [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2016-08-03 18:46 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 3 miesiącu ciaży ( 12 tydziń), to pracodawca ma obowiązek przedłyżyć umowę do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński, ale bez prawa do urlopu macierzynskiego. Zasiłek wypłaca ZUS. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2016-08-19 20:19 kategoria: Prawo pracy
Jak mogła Pani być na wychowawczym , skoro umowa się skończyła a pracodawca nie zawarł z Panią nową umowę. Zasiłek macierzyński to jedno a urlop macierzynski to drugie. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2016-08-21 16:29 kategoria: Umowy
Wszystkie dokumenty dostarcza Pani pracodawcy. Za nie wykorzystane urlopy nalezy się Pani ekwiwalent i nie przedłuża się czas umowy o pracę. Po porodzie nie dosracza PAni nikomu zwolnień lekarskich, bo będzie miała Pani wypłacany zasiłek macierzyński. [ czytaj całość ]