Odpowiedź udzielona: 2016-03-17 19:13 kategoria: Urlopy pracownicze
Na macierzyńskim nie może Pani skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, więc nalezy poczekać do końca urlpou. Potem może Pani w pierwszym dniu powrotu dać zwolnienie lekarskie z kodem B lub wykorzystać zaległe urlopy a potem dać zwolnienie. Pani wybór. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2016-04-07 10:01 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Zaległe urlopy może PAni wykorzystać bezpośrednio po macierzyńskim. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2016-04-15 13:29 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Po złożeniu wniosku o przerwanie urlopu wychowawczego może Pani od razu wrócić do pracy, jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę. W przeciwnym razie należy zawiadomić pracodawcę o planowanym powrocie co najmniej na 30 dni przed tym powrotem. W dniu powrotu może przedstawić Pani pracodawcy zwolnienie cho... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2016-04-19 07:55 kategoria: Urlopy pracownicze
Bedzie miała Pani prawo do całego urlopu czyli 52 tygodnie. Wysokość zasiłku macierzyńskiego przez cały okres to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2016-04-24 13:04 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Jeżeli po powrocie pójdzie Pani na chorobowe w przeciągu 3 miesięcy kalendarzowych podstawa będzie taka samanp. powrót w maju to w kolejnych 3 (czerwiec-lipiec-sieprnień) miesiącach należałoby iśc na zwolnienie lekarskie. Skoro łącznie była Pani na macierzyńskim to nowa podstawa byłaby niekorzystna ... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2016-04-25 17:09 kategoria: Urlopy pracownicze
Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to pracodawca musi pani przedłyżyć umowę do porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek macierzyński a do porodu może Pani być na zwolnieniu lekarskim. Warunek to przerwać urlop wychowawczy. W pierwszym dniu powrotu może... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2016-04-30 12:19 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Jeżeli po zakończeniu urlopu macierzynskiego przepracuje Pani pełne 3 miesiące kalendarzowe to podstawa będzie ustalana z tych 3 miesięcy jako średnia. W innym przypadku tj. nie przepracowania po zakończeniu macierzyńskiego pełnych 3 miesięcy kalendarzowych to podstawa wymiaru zasiłku będzie taka sa... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2016-06-03 06:22 kategoria: Urlopy pracownicze
Tak, po przerwaniu wychowawczego będzie miała Pani zasiłek chorobowy a po porodzie urlop i zasiłek macierzyński. Będzie wyliczony z tego, co ma Pani na umowie o pracę. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2016-06-06 11:59 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Jeżeli bedzie Pani w ciązy to umowa zostanie przedłużona tylko do porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek macierzyński. Prawo do urlopu mają osoby zatrudnione. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2016-06-06 15:26 kategoria: Umowy
Umowa na zastępstwo kończy się wraz z powrotem zastępowanego pracownika. W opisywanym przypadku pracodawca nie ma obowiązku przedłyżać umowę, więc w/w osoba nie nabędzie prawa do zasiłku macierzyńskiego chyba że, zastępowana osoba nie wróci do pracy we wrzesniu , bo wybierze zaległe urlopy. [ czytaj całość ]
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
