ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2012-12-09 16:20 przez Gryf102
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam-rozumiem, że umowa została zawarta na czas nieokreślony. W takim wypadku pracodawca musi podać uzasadnienie zwolnienia. Odprawa przysługuje, gdy zachodzą ustawowe przesłanki: do zwolnienia doszło z przycyzn niedotyczących pracownika, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-11-24 20:37 przez kondziu3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam, umowa może być rozwiązana za wypowiedzeniem. W zależności od typu umowy, jaką pan posiada okrs wypowiedzenia będzie różny. Zwracam uwagę, że przy umowie na czas określony postaowienie o rozwiązaniu umowy powinno znaleźć wyraźne postanowienia w umowie [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-11-16 13:07 przez Aldona
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam, aby otrzymać odprawę pracodawca powinien zwolnić pracownika z przyczyn go niedotyczących oraz gdy zatrudnia co najmniej 20 pracowników [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-11-12 14:55 przez Destiny
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Rzeczywiście kodeks pracy nie przewiduje umowy studenckiej. Może to umowa zlecenia? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-10-23 13:05 przez magdarol
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam, kiedy był zawarty list intencyjny? czy zawarte są w nim dodatkowe postanowienia?kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-10-02 11:23 przez kiciolina
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
jeżeli pracodawca zwleka proszę skierować formalne wezwanie do zapłaty a po bezskutecznym upływie terminu w nim wyznaczonym, można wystąpić na drogę sądową [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-10-18 15:00 przez komarek31
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam, rozumiem, że jest pani zatrudniona na umowę o pracę. Odprawa przysługuje jeszcze pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i do rozwiązania umowy dochodzi z przyczyn niedotyczących pracownika. Wysokość zależy od stażu pracy. co do nadgodzin to w jakim systemie pracy pani pracowała?kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-10-02 23:41 przez marika
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam, pracodawca musi uzasadnić wypowiedzenie, podając konkretne i rzeczywiste przyczyny. Jeżeli ma Pani wątpliwości co do ich prawdziwości przysługuje odwołanie do sądu.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-09-30 12:31 przez placek3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam, pragnę dodać, iż mimo braku ustawowego obowiązku uzasadnienia zwolnienia przy umowach na czas określony, to jednak często pracodawcy to praktykują. Zwracam także uwagę, iż czym innym jest rozwiązanie stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia a czym innym brak uzasadnienia [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-09-30 05:56 przez iwko1234
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam, niestety jest to dość powszechna praktyka pracodawców i oszczędzanie na pracownikach. Jeżeli z wykonywaniem dodatkowych obowiązków wiąże się praca w godzinach nadliczbowych to przysługuje roszczenie o wypłatę wynagrodzenia.kategoria: Prawo pracy
125 punktów
25 punktów
125 punktów
25 punktów