ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2010-05-06 13:11 przez djarek1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
witam,kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-05-06 16:31 przez wutang1981
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam, należy pamiętac, że nawet w przypadku urlopu na żądanie, pracodawca powinien wyrazić na niego zgodę- taką linię orzeczniczą przyjął SN. W konsekwencji "żądanie" jest swoistą prośbą [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-12-23 09:10 przez phanteon2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którympodjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy,w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniuroku.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2011-02-25 18:18 przez tekil0
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam, zwracam uwagę, że symulowanie choroby i fałszywe l4 również kwalifikuje się do dyscyplnarnego zwolnienia [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-06-12 17:06 przez funny007
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
W przypadku, gdy umowa o pracę zostala zawarta na czas określony i nie przewiduje okresu wypowiedzenia, a mimo to pracownik ją rozwiąże bez wypowiedzenia, nie mają ku temu przesłanek, wówczas powstaje również ryzyko odszkodowawcze, wypłaty które będzie mógł się domagać pracodawca [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-06-12 17:06 przez funny007
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam, co do zasady umowe terminowe nie mogą być wcześniej rozwiązane, chyba że strony postanowiły inaczej. W Pani przypadku tak się nie stało, co w konsekwencji oznacza iz zaakceptowała Pani taki stan rzeczy i zobowiązała się świadczyć pracę do listopada 2013 r. Najlepszym rozwiązaniem byłoby więc ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-05-16 15:34 przez a.dropinska
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam, do odpowiedzi powyżej chcę tylko dodać, iż pani umowa o pracę musi przewidywać możliwość jej rozwiązania za wypowiedzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-05-14 16:03 przez ola321
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Stosownie do art. 30 ust. 2 ze zn.1 Kodeksu Pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub jego wielokrotność (w Pani przypadku 2 tygodnie) zawsze musi kończyć się w sobotę. W praktyce, mimo iż złożyła Pani wypowiedzenie w poniedziałek 14 maja, to okres wypowiedzenia zakończy po upły... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
75 punktów
75 punktów
25 punktów