ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2011-02-25 18:18 przez tekil0
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam, zwracam uwagę, że symulowanie choroby i fałszywe l4 również kwalifikuje się do dyscyplnarnego zwolnienia [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-07-27 11:53 przez kaunas
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam, stosownie do przepisów kodeksu pracy:kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-12-09 16:20 przez Gryf102
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam-rozumiem, że umowa została zawarta na czas nieokreślony. W takim wypadku pracodawca musi podać uzasadnienie zwolnienia. Odprawa przysługuje, gdy zachodzą ustawowe przesłanki: do zwolnienia doszło z przycyzn niedotyczących pracownika, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-11-12 14:55 przez Destiny
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Rzeczywiście kodeks pracy nie przewiduje umowy studenckiej. Może to umowa zlecenia? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-09-28 18:02 przez skarek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam, aby móc stwierdzić, iż w Pana przypadku doszło do dyskryminacji w zakresie płacy należałoby ustalić stna faktyczny i kryteria jakimi kierował się pracodawca przy przyznaniu dodatkowego wynagrodzenia pozostałym osobom. Staż pracy często nie jest jedynym kryterium przyznania podwyżki. Może kwal... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-07-02 16:17 przez Marta
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam,kategoria: Prawo pracy
75 punktów
75 punktów
25 punktów