eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Odprawa i godziny nadliczbowe


2012-10-18 15:00 autor: komarek31

6 162 odsłon

Odprawa i godziny nadliczbowe

Witam!

Pracuję w sklepie obuwniczym 6 dni w tygodniu: 5 dni po 8 godzin, a w sobotę 5. Pracodawca daje nam 1 wolną sobotę w miesiącu (np. we wrześniu 2012 przepracowałam 4 soboty, a wolną miałam tylko 1 sobotę). Umowę mam na czas określony od 01.07.2011 do 30.06.2013, jednak wczoraj otrzymałam (tak jak 10 koleżanek tego pracodawcy w innych sklepach - ma 17 sklepów), wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy.

Interesuje mnie czy przysługuje mi odprawa od pracodawcy (dostaję najniższą krajową - 1500 zł brutto) i czy mogę wystąpić o wypłatę za przepracowane godziny nadliczbowe? Od lipca 2011 do 30.10.2012 przepracowałam 54 soboty po 5 godzin, wolnych miałam 16 i jeżeli to możliwe, to w jakiej formie wystąpić do już prawie byłego pracodawcy - zwolnienie dostałam 17.10.12, pracuję do 31.10.2012 (w umowie jest dwutygodniowy okres wypowiedzenia?). Pracodawca zatrudnia ponad 50 osób - może to jest istotne.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • EKSPERT Najlepsza odpowiedź

    2012-10-18 23:13 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Witam, rozumiem, że jest pani zatrudniona na umowę o pracę. Odprawa przysługuje jeszcze pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i do rozwiązania umowy dochodzi z przyczyn niedotyczących pracownika. Wysokość zależy od stażu pracy. co do nadgodzin to w jakim systemie pracy pani pracowała?

    jeżeli wystąpiły nadgodziny- czy jest pani w stanie to udowodnić? oczywiście można zwrócić się do sądu o wypłatę jak jest podstawa i wystarczające dowody

    komarek31 skomentował/a odpowiedź 2012-10-19 00:35

    Witam-dziękuję za odpowiedz . Co do dowodów to podpisywane są listy obecności w każdym dniu ,niestety przekazywane są pod koniec miesiąca do siedziby firmy ,nie robiłam nigdy kserokopi. Czy można wystąpić do pracodawcy z pismem o wypłatę zaległych nadgodz

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2012-10-19 00:26 autor odpowiedzi: komarek31

    Witam-dziękuję za odpowiedz . Co do dowodów to podpisywane są listy obecności w każdym dniu ,niestety przekazywane są pod koniec miesiąca do siedziby firmy ,nie robiłam nigdy kserokopi. Czy można wystąpić do pracodawcy z pismem o wypłatę zaległych nadgodzin? W umowie mam napisane-pełny etat nic więcej .

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2012-10-19 07:38 autor odpowiedzi: mia70

    Witam, oczywiście, że może Pani, a nawet powinna wystąpić o wypłatę należnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych wraz z odsetkami. Proszę o wskazanie rachunku bankowego oraz terminu do którego oczekuje Pani na przelew, bowiem w przeciwnym razie będzie Pani zmuszona na wstąpienie na drogę sądową. Oczywiscie list polecony za potwierdzeniem odbioru albo osobiste złożenie pisma w biurze za potwierdzeniem odbioru;) pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Guest84

    Dodano 2014-05-19 11:49 przez Guest84

    Odprawa z tytułu likwidacji stanowiska pracy

    Czy pracownikowi, który jako jedyny otrzymał wypowiedzenie (3-miesięczne) z powodu likwidacji stanowiska pracy należy się odprawa? Firma zatrudnia ponad 20 osób. Jeśli tak, to jaka jest to wielokrotność wynagrodzenia przy 3,5 roku stażu?

  • martusiatrala

    Dodano 2014-08-13 09:49 przez martusiatrala

    Czy należy mi się odprawa i zasiłek dla bezrobotnych?

    Witam, 
    Od 8 marca 2013 roku do 30 listopada odbywałam staż na stanowisku sprzedawca. 2 grudnia 2013 roku zostałam zatrudniona na umowę od pracę. Umowa jest do 2 grudnia 2015 roku.
    W ostatnim czasie zostałam poinformowana o tym, że moje miejsce pracy będzie zlikwidowane. Czy należy mi się jakaś odpr...

  • krycha

    Dodano 2013-11-27 12:12 przez krycha

    Obliczanie wysokości odprawy

    Jak obliczyć wysokość należnej odprawy pracownicy, która jest na 3-miesiecznym wypowiedzeniu z powodu likwidacji stanowiska.
    Pracownica od 15.10.2010 r. do 16.10.2013 r. przebywała na kolejnych urlopach macierzyńskich i wychowawczych oraz należnych jej urlopach wypoczynkowych. W październiku tego ro...

  • isio.64

    Dodano 2013-12-01 22:27 przez isio.64

    Zwolnienie 20 osób. Czy należy się odprawa?

    Pracuję jako ochroniarz, posiadam umowę do końca czerwca 2014 r., a teraz dostałem wypowiedzenie z tytułu likwidacji stanowiska pracy. Zostało naz zwolnionych 20 osób. Czy należy nam się odprawa?

  • konto usunięte

    Dodano 2012-10-28 09:25 przez konto usunięte

    Zwolnienie a odprawa?

    Witam. Po 9 latach pracy na czas nieokreślony dostałam wypowiedzenie 3 miesięczne przyczyna zwolnienia likwidacja stanowiska pracy. Pracodawca zatrudnia ponad 20 osób. Czy należy mi się odprawa?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?

    Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?

    Pomimo wielu artykułów i informacji na ten temat, w dalszym ciągu problem z odprawami dla zwalnianych pracowników budzi wiele kontrowersji. Pytania komu się należy, w jakich okolicznościach jest przyznawana, czy kobiecie na urlopie ...

  • Odprawa

    Odprawa

  • Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...

  • Praca w wolną sobotę a ryczałt za godziny nadliczbowe

    Praca w wolną sobotę a ryczałt za godziny nadliczbowe

    Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowcy zdarza się praca w godzinach nadliczbowych, np. w sobotę. Otrzymuje on co miesiąc ryczałt za godziny nadliczbowe. Czy w takim przypadku należy udzielić mu dodatkowego dnia wolnego bądź ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania