ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2012-09-28 18:02 przez skarek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam, aby móc stwierdzić, iż w Pana przypadku doszło do dyskryminacji w zakresie płacy należałoby ustalić stna faktyczny i kryteria jakimi kierował się pracodawca przy przyznaniu dodatkowego wynagrodzenia pozostałym osobom. Staż pracy często nie jest jedynym kryterium przyznania podwyżki. Może kwal... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-09-25 18:12 przez jureczek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam, zwracam również uwagę, iż postanowienia dotyczące odprawy moga znajdowac się również w regulaminie pracy [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-09-02 13:55 przez Sylwia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam,umowa o pracę musi zawierać zakres obowiązków i rodzaj świadczonej pracy. JEżeli jest to bardzo uciążliwe proszę wystąpić o urlop wypoczynkowy do wykorzystania w okresie wypowiedzenia, o ile jeszcze taki pani ma [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-09-03 22:21 przez tuti365
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam, rozumiem Pani rozżalenie,gdyżsama wielokrotnie byłam świadkiem sytuacji, kiedy kobieta w ciąży odchodziła na zwolnienie lekarskie w pierwszym miesiącu ciążu. Przepisy kodeksu pracy chronią kobiety w ciąży, jednakże jakąś alternatywą przed nagminnymi zwolnieniami wykorzystywanymi ponad potrzeb... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-09-07 14:35 przez aganieszka71
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam,kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-09-08 16:38 przez tytus5
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam, co dokładnie Pani podpisałą? przyjęcie wypowiedzenia warunków pracy i płacy? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-08-11 09:00 przez ruda
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Tak jak wskazano powyżej, wypowiedzenie musi być złożone w formie pisemnej. Samo oświadczenie pracodawcy nie jest tu wystarczające. W przypadku, gdyby pracodawca jednak złożył takie wypowiedzenie na piśmie, to musi wskazać przyczynę realną i konkretną, a Pani przysługuje prawo odwołania się do sądu [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-07-27 11:53 przez kaunas
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam, stosownie do przepisów kodeksu pracy:kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-07-20 16:34 przez toomek308
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam,kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-07-16 09:32 przez Saba
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam, w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego muszą zajść ściśle określone przpisami prawa przesłanki- jedną z nich jest ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. W opisanej sytuacji nie sposób stwierdzić ze 100% pewnością czy rzczywiście do takiego naruszenia doszło. Może być tak, że pracownik p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
25 punktów
25 punktów
25 punktów