Pytanie zadane: 2016-08-31 15:53 przez hawier
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Staż pracy od którego zależy długość okresu wypowiedzenia liczony jest od dnia 22.02.2016 tj. od dnia wejścia w życie ustawy nowelizującej. I nie ma tutaj znaczenia, że w umowie była zawarta klauzula o 2 – tygodniowym okresie wypowiedzenia. Obecnie obowiązuje zmieniony ustawą nowelizującą art. 36 § ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-08-31 09:16 przez patis3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli bedzie pozostawała pani nadal w zatrudnieniu to jak najbardziej będzie można skorzystać z urlopu macierzyńskiego w pełnym przysługującym wymiarze. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-08-29 11:12 przez kate100987
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Zasiłek chorobowy wypłacany jest za każdy dzień niezdolności do pracy i w zależności czy miesiąc ma 30 czy 31 dni wysokość zasiłku wynosi:kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-08-25 08:24 przez agula_113
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-08-25 17:37 przez amator4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Preferencyjne składki ZUS od przedsiębiorcy nie mają nic wspólnego ze składkami ZUS za pracowników/zleceniobiorców za nich odprowadzamy składki w pełnej wysokości. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Rozliczenia z ZUS
Pytanie zadane: 2016-08-22 21:46 przez Katerina 321
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Niezdolność do pracy w trakcie omawianych 30 dni nie ma wpływu na bieg terminu wniosku o przerwanie urlopu wychowawczego. I tak jak Pani pisze za okres niezdolnosci do pracy przypadającej w trakcie trwania urlopu wychowawczego nie będzie wypłacone wynagrodzenie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-08-24 06:15 przez ddddddd
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Zgodnie z art. 163 § 3 Kodeksu pracy, na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim co oznacza, że pracodawca jest zobowiązany wnioskiem pracownika pod warunkiem, że między ostatnim dniem pobytu na macierzyńskim a pierwszym dniem urlopu wypoczynkowego nie może by... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-08-24 14:31 przez Karm
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Po ustaniu zatrudnienia dalszą wypłatę świadczenia przejmie ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-08-24 14:31 przez Karm
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Pobyt na urlopie wypoczynkowym jest traktowany jak powrót do pracy po urlopie macierzyńskim. Jeżeli niezdolność do pracy wystąpi w trakcie trwania urlopu wypoczynkowego to zostaje on z mocy prawa przerwany a niewykorzystaną część urlopu pracodawca udzieli w późniejszym terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-08-24 06:15 przez ddddddd
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
W 2016 zaraz po powrocie z urlopu macierzyńskiego może Pani wykorzystać urlop wypoczynkowy w pełnym przysługującym wymiarze tj. 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
125 punktów
125 punktów
25 punktów