Pytanie zadane: 2018-07-16 18:35 przez Natii24
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Tak, umowa zostanie przedłużona do dnia porodu i przysługiwał będzie zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2018-07-16 18:35 przez Natii24
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli umowa o pracę nie zostanie przedłużona do dnia porodu przysługuje zasiłek chorobowy do dnia porodu a zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2018-07-16 18:35 przez Natii24
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2018-01-22 19:07 przez magdaszpila
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Skrócenie wypowiedzenia wymaga zgody pracownika i pracodawcy, gdy nie będzie zgody pracodawcy, umowa ulegnie rozwiązaniu wraz z odstatnim dniem 3 miesięcznego wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-10-24 22:05 przez sweetwhitechocolatefair
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Nie ma znaczenia czy umowa zostanie przedłużona na kolejny okres czy też ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu na który została zawarta, zasiłek chorobowy będzie nadal wypłacany w tej samej wysokości. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-07-13 22:09 przez Qwerty83
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2018-07-13 11:30 przez Anetaa9200
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
1. Szef będzie zobowiązany do przedłużenia umowy do dnia porodu.2. Nie ma znaczenia kiedy przejdzie Pani na zwolnienie chorobowe, w trakcie zwolnienia pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy.3. Po przedłużonej umowie do dnia porodu pracodawca nie jest zobowiązany do dalszego przedłużenia... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-07-05 08:29 przez Monikaaa89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Nie musi Pani czekać do końca umowy o pracę, może Pani złożyć wniosek już w lipcu i przejść w sierpniu na płatne zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-07-02 12:08 przez patrycja1234
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Pracodawca zobowiązany jest dopuścić do pracy pracownika powracającego z urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-07-05 08:29 przez Monikaaa89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Pisze Pani, że ma umowę na czas nieokreślony a w powyższym poście, że do końca września? Po zakończonym urlopie wychowawczym może Pani przejść od pierwszego dnia powrotu na płatne zwolnienie chorobowe. Co do rezygnacji z urlopu wychowawczego:Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego (art. 18... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
