Pytanie zadane: 2017-06-27 15:26 przez AniaSz42
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Kobieta w okresie ciąży i połogu (do 6 tygodni) nie musi być ubezpieczona żeby korzystać z bezpłatnej opieki lekarskiej.kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-07-11 08:29 przez Ania1212
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2018-07-10 09:38 przez Iwcia2811
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Urlop przysługuje w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Proszę pamiętać, że w okresie wypowiedzenia to pracodawca decyduje o tym czy pracownik wykorzysta urlop czy też wypłaci ekwiwalent za niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-07-09 14:24 przez MAMUSIAKK
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Zgodnie z art. 43. Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli miedzy okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-06-04 15:01 przez Nati92
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli nie nabyła Pani prawa do zasiłku chorobowego, a co za tym idzie obowiązuje Panią 30 dniowy okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy, niezdolność do pracy powstała w okresie wyczekiwania jest nieobecnością bez prawa do wynagrodzenia lub zasiłku. Niezdolność do pracy w okresie wyczekiwania jest ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-07-06 23:04 przez Justyna0520
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Żeby rozpocząć nowy okres zasiłkowy należy wrócić do pracy co najmniej na jeden dzień. Może Pani wykorzystać urlop wypoczynkowy, okres pobytu na urlopie wypoczynkowym też jest liczony jako powrót do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-05-22 18:34 przez Elcia093
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Ta umowa z której otrzymuje Pani wyższe wynagrodzenie od którego są odprowadzane składki na ubezpieczenie do ZUS bo od tej kwoty liczona jest podstawa wymiaru zasiłku chorobowego potem macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2018-01-22 12:51 przez Asystentka 244
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego bedzie taka sama jak podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia wzrasta minimalna podstawa wymiaru zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-05-22 18:34 przez Elcia093
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli urodzi Pani jedno dzecko przy jednym porodzie i nie wykorzysta urlopu macierzyńskiego przed porodem to przyługuje: 20 tygodni urlopu macierzyńskiego + 32 tygodnie urlopu rodzicelskiego łącznie 52 tygodnie.Jeżeli tak jak Pani pisze, planuje zwolnienie chorobowe przed porodem aż do dnia porodu ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-24 17:32 przez Sylwietka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
W takim przypadku nie obowiązuje 30 dniowy okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy, a co za tym idzie zasiłek przysługuje od pierwszego dnia niezdolności do pracy u "nowego" pracodawcy. Podstawa wymiaru zasiłku bedzie ustalana z wynagrodzenia u "nowego" pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
