PROFIL KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• Adriana.7

  Pytanie zadane: 2020-09-23 09:11 przez Adriana.7

  Praca w niedzielę w święta

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Sprawa jest nieco bardziej złożona.Za pracę w niedzielę pracodawca zobowiązany jest do udzielenia pracownikowi dnia wolnego w ciągu 6 dni kalendarzowych poprzedzających taką niedzielę lub następujących po niej. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• wiikkaaa

  Pytanie zadane: 2020-08-14 14:44 przez wiikkaaa

  Wynagrodzenie na umowie o świadczenie usług

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Jeżeli w przypadku umowy zlecenia powyższe 3 warunki nie zostały spełnione, a kwota jest wciąż niższa od najniższej przewidzianej przepisami, to nie ma znaczenia, że tak się Państwo umówili. Na dobrą sprawę Pani nie musi znać przepisów o minimalnym wynagrodzeniu, a zleceniodawca - jak najbardziej, c... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• wiikkaaa

  Pytanie zadane: 2020-08-14 14:44 przez wiikkaaa

  Wynagrodzenie na umowie o świadczenie usług

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Zasadniczo minimalna stawka godzinowa nie dotyczy umów zlecenia, w których spełnione są jednocześnie 3 warunki:1) zleceniobiorca decyduje o miejscu wykonania zlecenia,2) zleceniobiorca decyduje o czasie wykonania zlecenia,3) przysługujące zleceniobiorcy wynagrodzenie ustalane jest w systemie prowizy... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Muminek1

  Pytanie zadane: 2020-09-14 19:11 przez Muminek1

  Zmiana warunków pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Pracodawca może, na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalnedarzowym, powierzyć pracownikowi innego rodzaju pracę niż ta wykonywana dotychczas. Powierzenie to należy odróżnić od zmiany warunków zatrudnienia. Ważne jest z jaką sytuacją mamy do czynienia w Pana przypadku. Pierwszy wariant nie w... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Kati

  Pytanie zadane: 2020-09-08 18:30 przez Kati

  Zakończenie leczenia i informacja do kadr

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Jeżeli regulamin pracy przewiduje konieczność informowania przełożonego o zakończonym leczeniu, to tak należy uczynić, jeżeli regulamin nie przewiduje takiego obowiązku, to poinformowanie kadr mieści się w pojęciu poinformowania pracodawcy. Wykonanie badań kontrolnych podczas urlopu wypoczynkowego j... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• agapio

  Pytanie zadane: 2020-09-04 07:43 przez agapio

  Okres wypowiedzenia

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Podczas upływu 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, pracownik wpadnie w 1- miesięczny okres. Umowa zatem ostatecznie ulegnie rozwiązaniu z końcem września. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• Minimal1

  Pytanie zadane: 2020-09-01 21:46 przez Minimal1

  Zwolnienie lekarskie - dawca komórek?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Świadectwo pracy, to informacja dla następnego pracodawcy, a zatem rozważając wpisanie do niego niestandardowych danych należy zastanowić się nad ich przydatnością kolejnemu pracodawcy. Informacja o oddawaniu komórek do nich nie należy. Do świadectwa pracy wpisuje się jedynie informację o okresie ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• zuzia1818

  Pytanie zadane: 2020-08-28 12:30 przez zuzia1818

  Powrót do pracy po macierzyńskim a zmiany godzin

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  W pierwszej kolejności należałoby się pochylić nad regulaminem pracy i sprawdzić, czy narzuca on konkretne godziny pracy - pracownik ma obowiązek dostosować się do panującego w zakładzie pracy rozkładu. Jeżeli regulamin nie określa konkretnych ram czasowych, warto zastanowić się nad tym z czego wyni... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Muminek1

  Pytanie zadane: 2020-08-28 12:24 przez Muminek1

  Otwarcie działalności na wypowiedzeniu

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Prawo  nie zabrania prowadzenia dzialności gospodarczej równolegle z pracą na etacie. Należy jednak mieć na względzie:ewentualne zapisy w umowie o pracę mówiące o zakazie konkurencji. Mogą one bowiem uniemożliwić Panu założenie działalności o profilu zbliżonym do profilu działalności pracodacy.
  zapi... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• wiikkaaa

  Pytanie zadane: 2020-08-14 14:44 przez wiikkaaa

  Wynagrodzenie na umowie o świadczenie usług

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Jeżeli są ku temu przesłanki - jak najbardziej. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• 

  Strony: 1 ... 17 18 19 ... 28