Pytanie zadane: 2020-10-06 13:43 przez Nikolus92
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
W opozycji do stanowiska szefowej pozostaje art. 177 Kodeksu pracy, zgodnie z którym umowa o pracę zawarta na czas określony (...), która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.____________Pełna treść art. 177 Kodeksu pracy:Ochrona pracownicza w o... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-10-05 20:15 przez Wixi2209
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
W mojej ocenie legalność, wymuszania na pracowniku wykonywania pracy bez względu na warunki pogodowe, jest wątpliwa. Należy zwrócić uwagę, że jazda na rowerze, np. w trakcie silnych wyładowań atmosferycznych, może grozić porażeniem piorunem, a zgodnie z art. 210 Kodeksu pracy, gdy warunki pracy nie ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-10-04 15:29 przez Minimal1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Istnieje ryzyko, że lekarz wpisał na zwolnieniu lekarskim niepoprawny NIP (takie ryzyko istnieje nawet w dobie elektronicznych zwolnień lekarskich). Zatem nie zaszkodzi poinformować pracownika o braku takiego zwolnienia na PUE pracodawcy. Być może pracownik ma własny (papierowy) egzemplarz takiego z... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2020-10-03 09:32 przez magjeg
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Zmiana wymiaru etatu wprowadzona w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego pozostaje bez wpływu na jego podstawę. Dzieje się tak, ponieważ przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego bierze się pod uwagę wynagrodzenie pracownicy za okres miesięcy kalendarzowych przepracowanych przed miesiącem urodzen... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2020-10-02 09:08 przez Adel
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Jeżeli umowa na czas nieokreślony następowała bezpośrednio po umowie na okres próbny, to z dniem 31.10.2020 r. osiągnięty zostanie pułap 3 lat zatrudnienia. Obowiązujący okres wypowiedzenia będzie zatem wynosił 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-09-30 13:49 przez DPaulina1996
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Częste zwolnienia to jeden z czynników, który może mieć wpływ na podjęcie decyzji o nieprzedłużeniu umowy o pracę, zwłaszcza jeżeli w sposób znaczący dezorganizują one pracę zespołu. Jednak oceny takiej może dokonać tylko osoba zorientowana w sytuacji, gdyż wiele czynników może mieć wpływ na ostatec... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-09-30 07:58 przez Audart2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Będzie Pan mógł wrócić na zwolnienie lekarskie, jeżeli tylko lekarz stwierdzi wówczas, że jest Pan niezdolny do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2020-09-29 16:57 przez Błażejlt
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Wynagrodzenie urlopowe nie jest "wymysłem" pracodawcy, lecz uregulowane zostało w art. 172 Kodeksu pracy oraz Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu or... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-09-29 13:36 przez Marta.z456
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Odpowiadam na zadane pytania osobno:„Czy po powrocie ze zwolnienia szef może mnie zwolnić?”Szef może próbować Panią zwolnić, ponieważ umowa na okres próbny jest rodzajem umowy na czas określony, której rozwiązanie nie wymaga podania przyczyny, jednak z obliczeń wychodzi mi, że do 31 października będ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-09-24 10:37 przez Anna C.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Jeżeli pod pojęciem "urlop na zrowe dziecko" w tym konkretnym przypadku kryje się:urlop wypoczynkowy, to pracodawca nie uzależnia decyzji o udzieleniu urlopu, od tego, w jaki sposób pracownik będzie go wykorzystywał, zatem może go udzielić.kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
