PROFIL KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• Justyna7011

  Pytanie zadane: 2020-10-28 18:24 przez Justyna7011

  Urlop wypoczynkowy a przejście z umowy o pracę na umowę o pracę tymczasową

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Na okresie wypowiedzenia pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania, przysługującego do końca okresu zatrudnienia, urlopu wypoczynkowego. Jeżeli to nie nastąpi, zobowiązany jest wypłacić pracownikowi ekwiwalent. Jednak nie będzie to 13 dni, a 11, ponieważ urlop naliczany jest proporcjona... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• Audart2

  Pytanie zadane: 2020-09-30 07:58 przez Audart2

  Czy po L4 i urlopie bezpłatnym mogę iść na zwolnienie lekarskie?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Okres zasiłkowy trwa generalnia 182 dni, chyba że jest to ciąża albo gruźlica, wówczas 270 dni (kalendarzowych, nie roboczych). Jednak przerwa może spowodować rozpoczęcie nowego okresu zasiłkowego (jeżeli jednostka chorobowa jest inna niż poprzednia lub ta sama, ale przerwa wyniosła co najmniej 60 d... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Pozostałe: Praca

• ner1

  Pytanie zadane: 2020-10-19 12:55 przez ner1

  Czy pracodawca ma prawo zaplanować mi wszystkie soboty pracujące

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Prawo nie zabrania planowania pracy w sobotę, a w systemie równoważnym (domyślam się, że o taki chodzi w tym przypadku) nie zabrania też wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy powyżej standardowych 8 godzin. Przy planowaniu czasu pracy należy jednak pamiętać o:
  równoważeniu czasu pracy tak, by w ok... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Basia 8888

  Pytanie zadane: 2020-10-12 10:07 przez Basia 8888

  Prawo pracy a praca w gastronomii

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Jeżeli chodzi o zmianę warunków zatrudnienia w ramach następstw pandemii, pracodawca może obniżyć wymiar czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu (wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy) – art. 15g Ustawy o szczególnych rozwi... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Pozostałe: Praca

• Rybyraki

  Pytanie zadane: 2020-10-14 10:03 przez Rybyraki

  Co po urlopie wychowawczym

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Zawsze może Pani otrzymać zwolnienie lekarskie z takim samym kodem choroby, co poprzednio, jeżeli tylko lekarz tak stwierdzi, jednak jeżeli pyta Pani o kwestię okresu zasiłkowego, to wystarczy że przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej, a powstaniem ponownej niezdolności do pracy przekracza 60 dni i 1... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Kamill

  Pytanie zadane: 2020-10-11 15:32 przez Kamill

  Umowa o pracę - inne obowiązki niż stanowisko na umowie

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Jeżeli pracodawcy zależy, by pełnił Pan dodatkową funkcję stale i równolegle z pełnioną dotychczas, musi zawrzeć z Panem co najmniej porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę (potocznie zwane właśnie aneksem) o ile nie oddzielną umowę na dodatkowe stanowisko. Brak konieczności podpisania dokume... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Basia 8888

  Pytanie zadane: 2020-10-12 10:07 przez Basia 8888

  Prawo pracy a praca w gastronomii

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Wszystko zależy od tego w jakim trybie odbędzie się zamknięcie lokalu usługowego. Jeżeli zamknięcie jest tymczasowe i nastąpi np. ze względu na COVID-19, a pracownicy będą wciąż gotowi do pracy i jedyną przeszkodą w jej wykonywaniu będzie czasowe zamknięcie miejsca pracy, to w myśl art. 81 Kodeksu p... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Pozostałe: Praca

• Kat123456

  Pytanie zadane: 2020-10-09 16:39 przez Kat123456

  Wyliczenie podstawy zasiłku chorobowego.

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Jeżeli zmiana warunków zatrudnienia, w postaci zmiany wymiaru czasu pracy z 1/1 na 4/5, a następnie z 4/5 na 1/1 Pani nie ominęła, to oczywiście, że dotyczy. Nie możemy udawać, że tej zmiany na 4/5 nie było i wracamy do stanu sprzed tej zmiany. Nie skaczemy też pomiędzy okresami takiego samego wymia... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• Kat123456

  Pytanie zadane: 2020-10-09 16:39 przez Kat123456

  Wyliczenie podstawy zasiłku chorobowego.

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. Zakładając, że nie doszło u Pani do zmiany wymiar... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• Joanna P.

  Pytanie zadane: 2020-10-08 13:17 przez Joanna P.

  Przywrócenie do pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  W obliczu nakreślonej sytuacji ma Pani prawo żądać, aby wypowiedzenie zostało uznane za bezskuteczne (pracodawca ma obowiązek cofnąć swoje oświadczenie woli). Należy przy tym dostarczyć zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży.Nie ma ustawowego terminu, w którym pracodawca powinien odnieść s... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Pozostałe: Praca

• 

  Strony: 1 ... 15 16 17 ... 28