PROFIL KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• siara77

  Pytanie zadane: 2020-12-27 17:38 przez siara77

  Urlop na żądanie 1/4 etatu

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Mógłby Pan wykorzystać urlop na żądanie, jednak na taki rodzaj nieobecności również potrzebna jest zgoda pracodawcy. Urlop przysługuje w dni, które dla pracownika są dniami pracy, zatem moim zdaniem słusznie wpisano Pana w grafik. Jeżeli tylko poinformował Pan pracodawcę o chęci skorzystania z urlop... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• anonim123

  Pytanie zadane: 2020-12-20 00:27 przez anonim123

  Przedłużenie umowy bez podpisu pracownika

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta poprzez oświadczenie woli każdej ze stron, to nie musi też być wypowiadana. W obecnej sytuacji wystarczy upływ okresu próbnego, by zakończyć współpracę z tym konkretnym pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• bozena_kosela

  Pytanie zadane: 2020-12-14 13:09 przez bozena_kosela

  Kończy się 182 dniowy zasiłek chorobowy i staram się o świadczenie rehabilitacyjne. Co z ciążą i L4?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Jeżeli bezpośrednio po zakończeniu okresu zasiłkowego pójdzie Pani na zwolnienie lekarskie w związku z ciążą, okres zasiłkowy zostanie przedłużony jedynie do 270 dni (właśnie ze względu na ciążę). Otwarcie nowego okresu zasiłkowego jest determinowane przez przerwę w niezdolności do pracy, po której ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• daroz

  Pytanie zadane: 2020-12-03 18:42 przez daroz

  Zwolnienie lekarskie w czasie urlopu wypoczynkowego

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Istnieje taka możliwość, jeżeli tylko lekarz stwierdzi na ten czas, że jest Pan niezdolny do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Ania34

  Pytanie zadane: 2020-11-30 10:46 przez Ania34

  Wcześniejsze wolne za sobotę

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Jeżeli sobota jest regulaminowo dniem wolnym od pracy, to znaczy że praca tego dnia może być polecana w wyjątkowych przypadkach, nie może być zatem zaplanowana, a co za tym idzie odbiór za ten NIEPLANOWANY dzień pracy, co do zasady, nie może nastąpić wcześniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• ewelinas

  Pytanie zadane: 2020-11-10 13:27 przez ewelinas

  Umowa o pracę czy zlecenie?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Umowa zlecenia z osobą posiadającą status studenta do 26 roku życia nie będzie oskładkowana. Zatem nie będzie możliwości skorzystania z płatnego L4, gdyż nie będzie składki chorobowej. Do udzielenia urlopu zleceniodawca nie jest zobligowany z automatu, więc tu należałoby zadbać, by zapis o urlopie z... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• 800oktan

  Pytanie zadane: 2020-11-14 07:19 przez 800oktan

  2 umowy: umowa o pracę i umowa zlecenie - jak wypowiedzieć?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Wypowiedzenie umowy zlecenia jest możliwe (art. 746 Kodeksu cywilnego), okres wypowiedzenia zależy od zapisów zawartych w dokumencie. Rozwiązanie to, nie powinno mieć negatywnych skutków w stosunku do równolegle zawartej umowy o pracę. Ta, o ile nie została wypowiedziana, trwa nadal. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Makiki

  Pytanie zadane: 2020-10-31 18:57 przez Makiki

  Czy należy mi się zasiłek dla bezrobotnych

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Art. 75 ust. 1 pkt 2 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wskazuje, że "Prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który: (...) w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem albo na mo... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• Minimal1

  Pytanie zadane: 2020-10-29 18:44 przez Minimal1

  Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Dokumentacja dotycząca zatudnienia w 2018 roku winna być przechowywana 50 lat. Natomiast - dotycząca zatudnienia w 2019 roku - 10 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• ole

  Pytanie zadane: 2020-10-29 18:08 przez ole

  Praca w święta państwowe ustawowo wolne

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Dopuszczalność pracy w niedziele i święta określa art. 15110 Kodeksu pracy, a konieczność zapewnienia innego dnia wolnego od pracy - art. 15111. O konkrety jednak należy dopytać osobę decyzyjną (prezesa), gdyż pierwszy z tych artykułów określa kilka opcji. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 14 15 16 ... 28