ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2016-01-04 19:13 przez ska
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Umowa jest na czas określony? Gdy jest dłuższy czas trwania umowy niż 6 miesięcy można przewidzieć jej rozwiązania 2 tygodniowe, ale nie trzeba. Umowa w tym przypadku będzie trwać do okresu w niej zawartego.Tej umowy nie można rozwiązać, jeśli umowa trawa krócej niż 6 miesięcy. Obowiązuje to obie s... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-12-18 19:42 przez Kasiqsia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Będzie rozliczony październik, listopad, grudzień. 20/12 * 3 czyli 5 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-12-17 00:24 przez Karolina.R
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Nie ma prawa z powodu ciąży zrywać umowy. Pani sytuacja teraz będzie zdecydowanie dla Pani korzystniejsza. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-12-16 20:59 przez maja20222
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Po 31.12.2015 umowa nie będzie obowiązywała. Nic nie trzeba robić jeśli nie chce Pan pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-12-14 23:24 przez madzialenna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Nie tak szybko.Na razie jest Pani na zwolnieniu lekarskim i nie moze Pani otrzymać wypowiedzenia umowy. Na wypowiedzeniu jest podana przyczyna wypowiedzenia (chyba, że to umowa na czas określony a zwolnienie z art 33), może się Pani odwołac od wypowiedzenia, jak je Pani otrzyma po powrocie do pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-12-13 14:00 przez adamw997
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Sytuacja jest o tyle skomplikowana, że takie porozumienie wymaga zgody pracodawcy. Gdy jej nie wyrazi nie będzie ono skuteczne w terminie wskazanym. Rozwiązanie na postawie wypowiedzenia jest czynnością jednostronną, takie może Pan zawsze przedstawić pracodawcy, nie jest wymagana jego zgoda w tym pr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-12-12 17:15 przez kamil71
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Art 33 kodeksu pracy jest stosowany wyłącznie w przypadku rozwiązania umowy zawartej na czas określony. Jeśli ma Pan obawy co do odbioru przez kolejnego pracodawcę to warto zaproponować pracodawcy, by dopisał, że to z jego inicjatywy to wypowiedzenie. Ma to znaczenie także przy rejestracji w Urzędzi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-11-28 01:16 przez Aurelka351
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Nie może sam pracodawca dokonywać zmian w umowie. Dotychczasowe warunki powinien wypowiedzieć dokonując zmian. Jak dostanie Pani świadectwo pracy niezgodne ze stanem faktycznym należy się odwołać do Sądu pracy, zgodnie z pouczeniem na świadectwie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-10-06 18:45 przez EM13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Jeśli ma podpisaną przez Panią umowę to może z niej zrobić użytek, ale jaki ? Spokojnie, pracy Pani nie rozpoczęła. Warto zamknąć ten rozdział i szukać nowej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-09-17 21:07 przez stacccu
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Może Pan tę ustną umowę kontynuować ale może Pan ją rozwiązać. Może warto poprosić o zaświadczenie o zatrudnieniu, np. na potrzeby banku. Uzyska Pan potwierdzenie istnienia stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy