ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2016-06-21 19:09 przez zainteresowana.pl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Zdolność do pracy ma, jednak korzysta z ochrony pracy kobiet w ciąży. Od tego będzie nie lekarz a pracodawca.Pani pisze o ukryciu faktu ciąży, lekarz też jej na badaniach nie potwierdza/ wyklucza. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-21 19:09 przez zainteresowana.pl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Zgarzam się z Panem Grzgorzem. Nie ma tu naruszenia ciężkiego podstawowych obowiązków więc podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-20 21:10 przez zainteresowana.pl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Lekarz nie spyta, nie powinien. Co do powodu zwolnienia z pracy z powodu zatajenia ciąży to nie jest to powodem do zwolnienia dyscyplinarnego. Musi Pani zdawać sobie sprawę z faktu negatywnego wpływu na ciążę pracy przy komputerze (rzecz w pozycji przy pracy uciskającej macię i szkodliwe działanie ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-19 21:16 przez Krzyss123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Lekarz powinien Pana przyjąć i udzielić pomocy. Te 24 godziny wyssane z palca !Wypadkowe 100% wypłacone będzie jak wypadek zostanie uznany w postępowaniu powypadkowym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-17 17:30 przez rozoweokulary29
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Płaci pracodawca za zwolnienie, to on ma dostarczyć do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-16 17:54 przez gbks1985
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Powiedzieć, że jest Pani zdolna do pracy. Firma nie będzie ponosiła kosztów badań. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-16 17:54 przez gbks1985
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Po nieobecności spowodowanej chorobą nalezy poddać się badaniom kontrolnym. Celem jest ustalenie zdolności do pracy po chorobie trwającej nieprzerwanie 30 dni. W pytaniu to nie wystąpiło. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-13 13:58 przez Anna7720
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Proszę robić swoje, złożyć wniosek o powrót z wychowawczego, po tym dostarczyć zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-10 21:43 przez usmiechnieta1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Zgodnie z Art. 108. § 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-06 10:17 przez lazarniko
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Zdecydowanie łamane są Pana pracownicze prawa. Norma tygodniowa to 40godzin, w tygodniu (z nadgodzinami) czas pracy nie powienien przekraczać 48 godzin. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
