ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2016-05-19 15:25 przez N1N2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Jeśli obowiązuje zakaz pracy dla kobiet w ciąży to pracodawca nie może dopuścić Pani do pracy, zwolnić ze świadczenia pracy.Po zniesieniu zakazu, zmianie warunków pracy będzie mogła Pani pracować. Zapewne wygodniej dla pracodawcy byłoby, gdyby była Pani na zwolnieniu lekarskim, jednak to decyzja lek... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-04-24 13:06 przez kowalski321
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
To nie pracodawca daje odszkodowanie a ZUS gdy wypadek jest uznany za wypadek przy pracy i jest uszczerbek trwały lub długotrwały na zdrowiu. To wszystko po zakończeniu leczenia. Oczywiście zawsze można chcieć zadośćuczynienia od pracodawcy, ale to pod pewnymi warunkami.Wracając do pytania o zwolnie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-04-22 11:38 przez KW
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Nie musi Pani przechodzić badań, nie będzie Pani dopuszczona do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-04-22 15:25 przez Grzegorz3.3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Uważam, że po 66 dniach niezdolności do pracy nalezy przejść badanie kontrolne. LMP mógł podczas badania po 60 dniach mieć inną wiedzę o Pana stanie zdrowia.Zapewne przepisze badanie, ale formalności stanie się zadość. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-04-22 15:25 przez Grzegorz3.3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Rozumiem, że po 60 dniach zwolnienia miał Pan badanie kontrolne przeprowadzone przez lekarza medycyny pracy ? a potem bez dnia pracy kolejne 6 dni? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-04-01 19:05 przez panterzyca
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Odszkodowanie przysługiwać może w razie rozwiązania umowy o pracę z naruszeniem przepisów.Dowie się Pani czy udzielono Pani naganę po wysłuchaniu Pani argumentów. Od nagany nie ma odwołania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-04-01 19:05 przez panterzyca
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Proszę poczekać na naganę i po zapoznaniu się z jej treśćią ustosunkować. Karać można do 14 dni od powzięca informacji o przewinieniu. Listopad 2015 był odleglejszym czasem. Dyscyplinarnie tylko za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków można zwolnić. Ja na Pani miejscu bylabym spokojna. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-03-31 12:11 przez maja20222
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Sprawdzi Inspektor podczas kontroli, bezproblemowo. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-03-24 19:21 przez renii
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Zawarta umowa jest ważna. Wypadek powoduje niezdolność do pracy a nie zerwanie stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-03-14 18:28 przez wiśnia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Proszę napisać czy lekarz medycyny pracy znał orzeczenie o niepełnosprawności? Z treści zapytania wynika, że dostarczono orzeczenie po badaniu przez LMP.Zapewne odsunieto małżonkę od pracy do czasu tego wyjaśnienia, ostatecznie pójdzie ponownie na badanie lekarskie okazując orzeczenie i w przypadku ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
