ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2018-01-04 06:43 przez Caju
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę (niewliczaną do czasu pracy), maksymalnie 60 minut. Jednakże przerwę taką wprowadza się w układzie zbiorowym lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę.O ile nie zostało to w taki sposób uregulowane, świadczy Pan/i pracę w godzinach nadliczbowych, z tytułu c... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-12-30 09:15 przez Magdagrr11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nie ma Pani obowiązku informowania o ciąży. Może Pani podpisać nową umowę i skorzystać z uprawnień związanych z ciążą, a potem z macierzyństwem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-12-29 09:07 przez Kosia8
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli pracodawca skrócił okres wypowiedzenia, to za pozostałe 2 miesiące nalezy sie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia, nie zaś odprawa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-12-28 13:21 przez Digito
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli mimo wszystko pracodawca Panią zwolni, po późniejszym przedstawieniu zaświadczenia, że w dniu wypowiedzenia (a nawet w okresie wypowiedzenia) była Pani w ciąży - ma obowiązek przywrócić Panią do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-12-29 09:07 przez Kosia8
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nie ma takiego przepisu w kodeksie pracy. Rozwiązując umowę o pracę za wypowiedzeniem, pracodawca ma obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia - może to być likwidacja stanowiska pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-12-25 04:57 przez Izunia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Niestety nie podlega Pani w tej chwili ochronie przed zwolnieniem. Pracodawca może Pani zaproponować Pani nowe warunki pracy i płacy (wypowiedzenie zmieniające). Jeśli Pani ich nie zaakceptuje, umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia.Jeśli natomiast przysługuje jeszcze Pani prawo do... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-12-21 14:42 przez Agulka89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Przepis art. 167 kodeksu pracy dotyczy odwołania pracownika z urlopu. Wydaje się, że powinien być raczej art. 167(1) - dotyczy wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. W roku kalendarzowym przysługiwało Pani 26 dni urlopu + urlop niewykorzystany w roku ubiegłym. Z tego co Pani na... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-12-21 14:42 przez Agulka89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
W świadectwie pracy powinna pojawić się informacja o urlopie wypoczynkowym przysługującym pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy i urlopie wykorzystanym w tym roku. Nie ma zatem potrzeby, by pracodawca umieścił dane o urlopie, który pozostał do wykorzystania na dzień rozwią... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-12-21 09:29 przez ewa15
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pani pracodawca nie ma racji. Obowiązuje Panią 3-miesięczne wypowiedzenie. W przypadku likwidacji pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia, najwyżej do 1 miesiąca. Przysługiwać będzie Pani odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. W okresie wypowiedzenia (np... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-12-20 11:11 przez J.D
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanych w danym roku dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
