ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2017-12-19 13:54 przez Agulka89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nie ma Pani obowiązku, skoro umowa i tak nie ulega przedłużeniu (musiałaby Pani być w ukończonym 12.tygodniu ciąży). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-12-15 19:43 przez Sabina6431
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
O zdolności do pracy orzeka lekarz medycyny pracy, do którego skieruje Panią pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-12-14 20:40 przez halinha
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS przez okres trwania zwolnienia. Umowa zakończy się 30 czerwca. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-12-12 09:04 przez pytajaca098
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli sprawa trafi na policję, to myślę, że taki klient też będzie przesłuchany i zezna to, co zostało nagrane. Z kolei wspomniana obrona przed sądem pracy powinna się sprowadzać do wykazania, że pracodawca rozwiązał umowę (o ile do tego dojdzie) nie mając do tego podstaw. Samo oskarżanie pracownika... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-12-12 09:04 przez pytajaca098
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Ruch należy do pracodawcy. Może zgłosić sprawę na policję. Może też rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia bez wypowiedzenia. Pani mąż może się oczywiście w takiej sytuacji bronić - dochodząc przed sądem przywrócenia do pracy albo odszkodowania.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-12-04 13:34 przez PATKA84
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Prawo do opieki, o której mowa we wskazanym przepisie przysługuje Pani, jednak przy zatrudnieniu na 3/4 etatu będzie to 12 godzin. Zgodnie z brzmieniem przepisu zwolnienie od pracy przysługuje w wymiarze 16 godzin albo 2 dni. W Pani sytuacji zwolnienie podlega odpowiedniemu zmniejszeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-11-27 21:47 przez kacz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca musi Panu wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Teoretycznie do dnia rozwiązania umowy może Pan wykorzystać urlop, zatem roszczenie w tym zakresie przysługuje Panu od dnia rozwiązania umowy. Z tym dniem pracodawca powinien Panu go wypłacić. Nie musi Pan przedstawiać dodatkowo żadn... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-11-23 21:48 przez jewel
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jedyną konsekwencją takiego opóźnienia będzie późniejsze rozpoczęcie korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy. Pracodawca może jednak zgodzić się na rozpoczęcie wcześniejsze, przed upływem 21 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-11-02 14:30 przez Magdalena911
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Wynagrodzenie za pracę wypłaca się najpóźniej do 10.dnia następnego miesiąca. Zatem wynagrodzenie za październik pracodawca powinien wypłacić do 10 listopada. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-11-02 14:30 przez Magdalena911
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy w terminie 7 dni od daty wygaśnięcia stosunku pracy, tj. w Pani przypadku od 31.10. Obowiązek wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop powstaje dopiero w momencie wygaśnięcia stosunku pracy ( do tego czasu pracownik mógł wykorzystać urlop). Z tym te... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów