ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2018-10-16 13:50 przez gregi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli wg umowy o pracę okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, to jest to wiążące dla obu stron. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-08-06 09:49 przez joasiajoasia89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Do końca 2019 r. przysługuje Pani prawo do urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-05-14 20:54 przez XmartaX
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca zawsze może wypowiedzieć umowę o pracę - w przypadku umowy na czas nieokreślony powinien jednak podać przyczynę wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-05-13 20:06 przez paulka89n
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani powołać się na fakt złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu pod wpływem błędu na podstawie art. 84 kc w zw. z art. 300 kodeksu pracy. Oświadczenie takie powinna Pani złozyć w terminie 21 dni od dnia, w którym dowiedziała się Pani, że jest w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-04-22 21:03 przez lejo2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Biorąc pod uwagę okoliczności, o których Pani pisze, w grę wchodzi rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika, ewentualnie - z powodu stosowania mobbingu. W obu przypadkach przysługiwać będzie też Pani roszczenie o odszkodowanie.... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-02-16 19:22 przez Silenc90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Właśnie po to jest wypowiedzenie zmieniające - np. w zakresie miejsca wykonywania pracy. Skoro się Pani nie zgodziła na zmianę, to pracodawca nie może Pani zmusić do pracy w tym nowym miejscu w okresie wypowiedzenia. Nadal pracuje Pani w tym samym miejscu, chyba że pracodawca zwolni Panią od obowiąz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-02-05 07:44 przez ilona11111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli będzie Pani w ukończonym 12 tygodniu ciąży, to umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Po porodzie należeć się będzie zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-01-20 19:49 przez nika431
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Ma Pani umowę do dnia porodu. Wykorzystanie lub nie w tym czasie urlopu wypoczynkowego nie powoduje przedłużenia umowy. W razie natomiast niewykorzystania urlopu wypoczynkowego do dnia rozwiązania umowy, należy się Pani ekwiwalent za niewykorzystany urlop. W tej chwili może iść Pani na zwolnienie ch... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-01-19 14:55 przez Perelka91
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Po porodzie będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-01-18 13:20 przez Jadwiga88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zwolnienie może Pani wysłać. Istotne, by pracodawca otrzymał je przed upływem 7 dni od daty jego wystawienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
