ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-05-28 18:17 przez Nulini
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KSIEGOWAWARSZAWA.PL:
Jeżeli byłaby Pani w 12 tygodniu to nie mogliby Pani zwolnić. Radze porozmawiać z szefowa, ewentualnie prosze isc na zwolnienie do 12 tygodnia to wtedy nie bedzie moglabyc pani zwolniona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-05-27 17:50 przez rysia1512
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KSIEGOWAWARSZAWA.PL:
zwolnienie moze byc od 20 czerwca poniewaz 19 jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Na dostarczenie zwolnienia ma Pani 7 dni od dnia wystawienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-05-13 15:00 przez ika85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KSIEGOWAWARSZAWA.PL:
Jest to zgodne z prawem. Przy zmianie pracodawcy podstawa liczy sie od nowa bez wzgledu na to czy była kontynuacja czy nie.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-05-09 21:15 przez ja252
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KSIEGOWAWARSZAWA.PL:
Pracodawca nie ma prawa Cię zwolnić jeżeli jesteś w ciąży. Wyjątkiem jest jeżeli masz umowe na okres probny krótszy niz miesiąc lub jestes zatrudniona na zastępstwo. Może zwolnić również dyscyplinarnie. Jeżeli natomiast masz umowe na czas nieokreslony jestes chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-05-08 18:24 przez Edycia87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KSIEGOWAWARSZAWA.PL:
Po urodzeniu dziecka składa Pani dokumenty do pracodawcy: akt urodzenia, wniosek o zasiłek i oswiadczenie ojca dziecka ze nie bedzie korzystał z urlopu. Pracodawca składa dokumenty do ZUS i zasiłek macierzynski bedzie wyplacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-02-03 10:09 przez martka85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KSIEGOWAWARSZAWA.PL:
Powinna Pani zgłosic ten fakt pracodawcy poniewaz wtedy budzet panstwa nie finansuje za Pania składek. Zasiłek i tak jest wyliczany z zarobkow wiec wszystko zalezy ile przypada na 1 osobe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-02-03 12:19 przez myha
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KSIEGOWAWARSZAWA.PL:
Pracodawca bez zgody moze dokonywac potracen na wniosek zajecia wynagrodzenia jednak tylko w wysokości 50% wynagrodzenia powyżej kwoty wolnej od potracen ktora w 2014 roku wynosi 1680zł brutto. Z tym ze musi to byc umowa o prace. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-19 14:34 przez Aziza18
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KSIEGOWAWARSZAWA.PL:
Jezeli Pani juz podpisala to raczej nie da sie nic zrobić chyba ze udowodni Pani w sadzie pracy ze zostala Pani do tego w jakis sposob zmuszona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-19 15:10 przez stan00
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KSIEGOWAWARSZAWA.PL:
Proponowac moze ale przy zmianie etatu wynagrodzenie powinno wzrosnąc proporcjonalnie. Zmiana wynagrodzenia wiaze sie ze zmianą warunków płacy czyli obnizenie pensji w Pani przypadku.. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-11 01:26 przez arl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KSIEGOWAWARSZAWA.PL:
Jezeli wykorzysta Pani urlop przed złozeniem wypowiedzenia a pracodawca udzieli go za cały 2014 rok to zadnych konsekwencji Pani nie poniesie z tego tytułu.kategoria: Prawo pracy
125 punktów
125 punktów
25 punktów