ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2013-11-08 11:06 przez pracownik666
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KSIEGOWAWARSZAWA.PL:
Pracodawca płaci do 33 dni wynagrodzenia chorobowego w ciagu roku. Ilosc dni sumuje sie w ciągu roku. Jeżeli rozchorował się Pan w trakcje Umowy lub w ciągu 14 dni od wygaśnięcia to należy się wynagrodzenie płatne do 182 dni. Pierwsze zwolnienie nalezy dostarczyc do pracodawcy a kolejne juz do ZUS. ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-22 08:40 przez ammichalik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KSIEGOWAWARSZAWA.PL:
Z dniem powrotu do pracy moze Pani przedstawic zwolnienie L4 i isc na zwolnienie do dnia porodu a pozniej korzystac z urlopu macierzynskiego.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-10 15:13 przez marzen
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KSIEGOWAWARSZAWA.PL:
Na zwolnienie moze Pani isc i otrzymaPani wynagrodzenie/zasilek chorobowy.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-08 11:18 przez malinkaxx
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KSIEGOWAWARSZAWA.PL:
Moze Pani wykorzystac zalegly urlop a pozniej udac sie na zwolnienie jezeli ciaza jest zagrozona. W takiej sytuacji nie musiałaby Pani wracac do pracy.Proponowałabym wczesniej wystapic o ten urlop np. na poczatku roku poniewaz jezeli wczesniej przebywala Pani na zwolnieniu dluzszym niz 30 dni to pra... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-19 14:34 przez Aziza18
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KSIEGOWAWARSZAWA.PL:
Jezeli Pani juz podpisala to raczej nie da sie nic zrobić chyba ze udowodni Pani w sadzie pracy ze zostala Pani do tego w jakis sposob zmuszona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-11 01:26 przez arl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KSIEGOWAWARSZAWA.PL:
Jezeli wykorzysta Pani urlop przed złozeniem wypowiedzenia a pracodawca udzieli go za cały 2014 rok to zadnych konsekwencji Pani nie poniesie z tego tytułu.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-09 17:26 przez KatarzynaStec
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KSIEGOWAWARSZAWA.PL:
Nie, osoba przebywajaca na zasilku macierzynskim nie wyrejestrowuje sie ze skladek spolecznych. Pani pod te skladki podlega obowiazkowo ale jest Pani zwolniona z oplacania ich ze wzgledu na otrzymywany zasilek. Tu podobna sytuacja jest jezeli bylaby Pani na L4. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-07-15 16:57 przez aneczka1212
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KSIEGOWAWARSZAWA.PL:
Jezeli jest Pani na urlopie wychowawczym to nie nalezy sie Pani swiadczenie z tytułu zwolnienia lekarskiego.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-12 15:02 przez barbunia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KSIEGOWAWARSZAWA.PL:
Pracodawca nie moze odmówić udzielenia Pani urlopu wychowawczego i napewno w sadzie nie ma zadnych szans.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-05-09 21:15 przez ja252
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KSIEGOWAWARSZAWA.PL:
Pracodawca nie ma prawa Cię zwolnić jeżeli jesteś w ciąży. Wyjątkiem jest jeżeli masz umowe na okres probny krótszy niz miesiąc lub jestes zatrudniona na zastępstwo. Może zwolnić również dyscyplinarnie. Jeżeli natomiast masz umowe na czas nieokreslony jestes chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów