ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2013-11-08 11:06 przez pracownik666
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KSIEGOWAWARSZAWA.PL:
Pracodawca płaci do 33 dni wynagrodzenia chorobowego w ciagu roku. Ilosc dni sumuje sie w ciągu roku. Jeżeli rozchorował się Pan w trakcje Umowy lub w ciągu 14 dni od wygaśnięcia to należy się wynagrodzenie płatne do 182 dni. Pierwsze zwolnienie nalezy dostarczyc do pracodawcy a kolejne juz do ZUS. ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-08 11:18 przez malinkaxx
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KSIEGOWAWARSZAWA.PL:
Moze Pani wykorzystac zalegly urlop a pozniej udac sie na zwolnienie jezeli ciaza jest zagrozona. W takiej sytuacji nie musiałaby Pani wracac do pracy.Proponowałabym wczesniej wystapic o ten urlop np. na poczatku roku poniewaz jezeli wczesniej przebywala Pani na zwolnieniu dluzszym niz 30 dni to pra... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-22 22:14 przez polonica32
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KSIEGOWAWARSZAWA.PL:
Wszystko zalezy w jakich okresach były zawarte wczesniejsze umowy. Jezeli w okresach kiedy obowiazywala ustawa antykryzysowa to nie licza sie one do limitu trzech umow o prace. Prosze podac dokladne okresy zawartych umow to bede w stanie powiedziec Pani czy umowa powinna byc zawarta na czas nieokres... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-02-03 12:19 przez myha
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KSIEGOWAWARSZAWA.PL:
Pracodawca bez zgody moze dokonywac potracen na wniosek zajecia wynagrodzenia jednak tylko w wysokości 50% wynagrodzenia powyżej kwoty wolnej od potracen ktora w 2014 roku wynosi 1680zł brutto. Z tym ze musi to byc umowa o prace. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-12 22:30 przez kara2302
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KSIEGOWAWARSZAWA.PL:
Pracodawca płaci za 33 dni w roku i za ten okres nie przekazuje zwolnien do ZUS'u. Pierwsze wiec zwolnienie zostaje w aktach pracodawcy. W drugim zwolnieniu konczy sie okres 33 dni wiec te zwolnienie powinno byc juz przekazane do ZUS'u. Pracodawca nie ma terminu konkretnego na przekazanie zwolnienia... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-12 15:02 przez barbunia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KSIEGOWAWARSZAWA.PL:
Pracodawca nie moze odmówić udzielenia Pani urlopu wychowawczego i napewno w sadzie nie ma zadnych szans.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-10 15:13 przez marzen
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KSIEGOWAWARSZAWA.PL:
Na zwolnienie moze Pani isc i otrzymaPani wynagrodzenie/zasilek chorobowy.kategoria: Prawo pracy
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów