ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-01-28 18:02 przez kasiek1988
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może Panią zwolnić, więc może mu Pani powiedzić oraz dać zaświadczenie. Jest to ważne z przyczyn wykonywania prac, które mogą być dla Pani szkodliwe. Zasiłek macierzyński dostanie Pani w pełni( 52 tygodnie) bez względu na to, czy umowa będzie przedłużona czy tez nie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-12-05 14:30 przez supayyy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zawsze może Pan zachorować. Nie będzie miał Pan żadnych nieprzyjemności. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-01-27 16:42 przez ivinka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca musi przedłuzyć umowę do dnia porodu. Po porodzie umowa ulega rozwiązaniu. Pracownik dokumenty dotyczace urodzenia oraz zasiłku macierzyńskiego składa do pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-01-27 11:45 przez luka1984
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nic, zwolnienie przerywa urlop. Za nie wykorzystany urlop dostanie Pani ekwiwalent. Wypowiedzenie jest ważne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-01-26 18:21 przez Ala448
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tam ma Pani odpowiedź: http://www.porady.egospodarka.pl/Umowy/19635-Zmiana-umowy-z-czasu-na-stale-na-umowe-zlecenie-lub-umowe-o-dzielo.html [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-01-04 11:46 przez Ala448
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca tak nie może. Zadaniowy system czasu pracy nie oznacza, że ma Pani nienormowany czas pracy. Ma Pani do wykonania okreslone zadania i musi to Pani zrobić zachowując normy czasowe. Na cały etat to 8 h dziennie, 40 h tygodniowo z zachowaniem okreslonych przerw dobowych (11 h) oraz tygodniowy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-01-26 14:15 przez werka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli Pan/i wypowie umowę to nie będzie miał/a Pan/i prawa do odprawy. Jeżeli zwolnienie nastapi z przyczyn leżących po stronie pracodawcy i zatrudnia co najmniej 20 osób, to odprawa się należy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-01-26 15:36 przez Schatzi1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może Panią zwolnić. Smiało może Pani iść na zwolnienie, jeżeli wymagaja tego względy medyczne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-01-22 12:32 przez anka426bp
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnienie może Pani iść od razu i przebywać na nim do porodu i szef nie może Pania zwolnić, ale jest jedno ALE... Umowa tymczasowa z agencją nie musi byc przedłużona do porodu, a co za tym idzie- jeżeli urodzi Pani po ustaniu zatrudnienia- nie będzie miała Pani prawa do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-01-20 11:33 przez magda67
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może Panią zwolnić, ale umowę do porodu musi przedłuzyć tylko wtedy, gdy w dniu rozwiązania umowy ( 31 stycznia) byłaby Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. W tej sytuacji nie będzie miał takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
75 punktów
75 punktów
75 punktów
75 punktów
25 punktów