Pytanie zadane: 2013-11-01 07:37 przez Dorotny
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli chcecie zmienić umowę za porozumieniem i zgodą pracownika to każda forma jest dozwolona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2013-06-06 10:57 przez linka0512
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie już, ale tylko 45 dni. Nie może Pana zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-31 11:21 przez Olaf38
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niestety, ale ma Pan dużo racji. Pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-31 12:25 przez Agimaile87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ależ tak Panie Piotrze. Art.38 k.p.stosuje się do pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony (nasz pytający zatrudniony jest na czas okreslony), pracodawca jedynie informuje, nie musi mieć zgody na zwolnienie pracownika i pracownik musi należeć do związków. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-31 17:11 przez mietek1978
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A dlaczego z paragrafem i to na dodatek karnym? jeżeli dostanie Pan świadectwo pracy powinien na nim się znajdować artykuł wg. którego nastąpiło rozwiązanie umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-10-31 17:30 przez TEO
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po za tymi warunkami, które Pani podała trzeba jeszcze mieć 15 lat pracy w szczególnych warunkach. W służbie zdrowia są to:kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2013-10-23 18:28 przez Martynaa3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Z datą od której liczy się zatrudnienie. Jeżeli nie ma takiej na umowie to obowiązuje data podpisania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-31 13:31 przez mariaaa1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W takim wypadku nie ma. Kwestia zatrudnienia leży w gestii pracodawcy a nie ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2013-10-31 13:31 przez mariaaa1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli będzie miała Pani jakąś umowę o pracę (może być na czas określony), to dostanie Pani po urodzeniu zasiłek macierzyński. Prawo do urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego przysługuje jedynie osobom zatrudnionym. Przy zatrudnieniu na umowę zlecenie (do dnia porodu) należy pamiętac o opłaceniu ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2013-10-31 12:25 przez Agimaile87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tylko wtedy, gdy pracownik należy do związków i podlega szczególnej ochronie. Art. 32 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
125 punktów
125 punktów
25 punktów