2013-11-01 07:37 autor: konto usunięte
3 332 odsłon
Mam pytanie. Nasz pracownik jest zatrudniony na czas zastępstwa, ale jego bezpośredni przełożony chce zmienić tę umowę na okres próbny. Czy można zrobić to automatycznie pisząc nową umowę na okres próbny?
Czy należy wypowiedzieć tamtą umowę, czy pracownik powinien wypowiedzieć poprzednią umowę? I czy za ten okres umowy na zastępstwo należy wystawić świadectwo pracy?
i czy za ten okres umowy na zastępstwo należy wystawić świadectwo pracy
2013-11-01 08:51 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting skomentował/a odpowiedź 2013-11-01 08:59
Należy jednak pamiętać, przy zawieraniu następnej umowy-3- o obowiązującym art. 25 k.p.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-11-01 13:21 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-10-31 11:21 przez konto usunięte
Jestem zatrudniony od 2 lat jako kierowca karetki transportowej na umowę zlecenie, nie mam innego zatrudnienia. Pełnię dyżury 12-godzinne według harmonogramu grafikowego, który sporządzany jest przez moją kierowniczkę, tak jak jej się podoba, bez jakichkolwiek uzgodnień, jeszcze z takim kontekstami,...
Dodano 2013-11-01 10:09 przez konto usunięte
Czy kiedy pracownik przechodzi z umowy na czas zastępstwa na umowę na okres próbny, to czy za okres umowy na czas zastępstwa należy wystawić świadectwo pracy?
Dodano 2013-06-03 21:10 przez Majchrzak
Witam,
Mam pytanie: jestem zatrudniona w firmie od 3.03.2013 r. Pierwszą umowę miałam na 3 miesiące na czas próbny. Od 1 czerwca została ona przedłużona na rok czasu. Czy za czas próbny przysługuje mi urlop wypoczynkowy?
Dodano 2013-10-30 09:12 przez Anastazja
Dzień dobry,
we wrześniu zatrudniłam pracownicę na umowę zastępstwo (w zastępstwie dziewczyny na zwolnieniu, która urodzi w listopadzie). Wczoraj dowiedziałam się od organu prowadzącego, że na umowie mam dopisać "umowa na zastępstwo, nie dłużej niż do 27 czerwca 2014 roku".
Poinformowałam o tym nową...
Dodano 2013-10-28 11:28 przez patycha
Witam,
chciałam od przyszłego miesiąca zatrudnić do pracy (firma budowlana) pana, który poprosił mnie o „uprzejmość”, żebym zatrudniła go „wstecz”, tzn. zawarła z nim umowę od początku października, chociaż miesiąc ten już się kończy (usilnie potrzebuje ten pan do banku zaświadczenia, że pracował od...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Na pracodawcy, który nosi się z zamiarem zatrudnienia pracownika, spoczywa wiele obowiązków. O czym należy pamiętać? Jakie zmiany zachodzą w firmie, kiedy zaczyna ona zatrudniać pracowników? Co z ZUS i podatkami? Jakie terminy są istotne? ...
Sam fakt ogłoszenia upadłości czy likwidacji nie powoduje rozwiązania stosunku pracy. Jeśli więc przedsiębiorstwo znalazło się w stanie upadłości lub likwidacji, pracodawca jest zobowiązany do zastosowania szczególnego trybu ...
Jeśli firma znalazła się w stanie upadłości, pracodawca musi zadbać o zgodne z prawem zakończenie stosunków pracy z zatrudnionymi. Niedopilnowanie określonych przepisami procedur grozi procesami sądowymi i koniecznością wypłacenia ...
Zmienione zasady dotyczące wydawania świadectw pracy powodują wątpliwości także w przypadku, gdy po umowie terminowej zawieramy umowę bezterminową...
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07