Pytanie zadane: 2013-11-21 14:49 przez agnes8125
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może, jeśli bedzie chciał. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-11-21 14:46 przez kina
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani. Zasiłku Pani nie straci, ale równiez nie dostanie dodatkowego zasiłku z tutułu prowadzenia działalności. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zakładanie działalności
Pytanie zadane: 2013-11-21 14:49 przez agnes8125
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-11-11 22:20 przez paula0903
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie chce Pani podjąć pracy, to w pierwszym dniu może dać zwolnienie L-4 bez badań dopuszczających od lekarza medycyny pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-21 08:30 przez Ankazzapytaniem
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani iść na zwolnienie, ale płatne będzie dopiero po 30 dniach pracy. L-4 daje Pani pracodawcy. Ma Pani na to 7 dni-mozna dostarczyc osobiście lub wysłac pocztą. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-10-24 09:48 przez Gaba
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie może byc wystawione wcześniej (przed 1 stycznia). Zwolnienie daje Pani pracodawcy w dniu powrotu do pracy. Jeżeli ma Pani umowę na czas nieokreslony , to generalnie będąc w ciązy nie mozna Pania zwolnić. Do pracy może Panią dopuścić tylko wtedy, gdy będzie miała Pani zrobione badania i zg... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2013-11-20 19:02 przez agniecha1985
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani przerwać wychowawczy, wrócić do pracy i przejsć na zasiłek chorobowy. Będąc w ciązy pracodawca nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-11-20 17:35 przez awlkp
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest to umowa o pracę , nawet na okres próbny, to wynagrodzenie nie może być niższe niż najniższa krajowa- do wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-11-20 14:04 przez panterka8302
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na początek proponuję delikatne negocjacje warunków pray i płacy z wójtem. Byc może rozmowa rozwieje wszelkie wątpliwości i dogadacie się co do płacy. Jeżeli nowe warunki dostanie Pan w wypowiedzeniu zmieniającym , to brak Pana zgody może skutkować zwolnieniem z pracy (z zachowaniem przepisowych okr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-16 18:54 przez asia_1973
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani skrucić okres wypowiedzenia, ale za 1 miesiąc należy się odszkodowanie w wysokości poborów. Wypowiedzenie może byc zawarte za porozumieniem, ale musi być się zapis o przyczynie leżącej po stronie pracodawcy. Wtedy zasiłek pracownica dostanie opo 7 dniach od zarejestrowania w UP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów