Pytanie zadane: 2013-12-03 21:55 przez Ewa1202
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli pracodawca zgodzi się na zwolnienie to data rozwiązania umowy może byc dowolna. jeżeli nie zgadza sie to obowiązuje Pania 3 miesięczny okres wypowiedzenia (umowa na czas nieokreślony) lub 14 dni (na czas określony) liczony od daty złożenia wniosku o rozwiązanie umowy. Nie ma Pani obowiązku i... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-03 21:55 przez ewa1962
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dni wolne (sobota, niedziela święta) nie wliczają się do urlopu . [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-12-04 04:34 przez Observer
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca może ustalic nowy sposób premiowania pracowników, ale za porozumieniem ze związkami zawodowymi (jeżeli są) lub przedstawicielami załogi i określić w wewnątrz zakładowym regulaminie. Regulamin taki może być zawarty w układzie zbiorowym pracy (w załączniku do układu) bądź też w wydanym w w... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-03 14:35 przez Malaga1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie, jezeli nie będzie Pani zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-12-03 20:52 przez maarit
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Czas po zakończeniu studiów, który wlicza się do urlopu to 8 lat. To i tak jest korzystne rowiązanie. Jezeli nie ma Pani 10 lat stażu(ze studiami) to urlop jest w wysokości 20 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-12-03 18:39 przez kawa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie musi podpisać z Panią kolejnej umowy, ale może. Następna umowa powinna być na czas nieokreślony, gdyż poprzednie na czas określony nie miały miesiecznej przerwy. Ale co zrobi pracodawca? niewiadomo. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-12-03 17:51 przez siwulec010
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie, czas przejazdu nie wlicza się do czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-03 17:27 przez mama33
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po powocie z urlopu macierzyńskiego nie jest Pani już szczególnie chroniona, więc pracodawca może w każdej chwili wręczyć Pani wypowiedzenie zmieniające. Może to zrobić także wtedy ( o ile uzasadnia to stan firmy) nawet w czasie urlopu wychowawczego. Może się Pani nie zgodzić na w/w warunki, co może... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-12-03 13:59 przez bertasoch
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo nie zabrania podpisania umowy niekorzystnej dla siebie. Jeżeli udowodni Pani, że umowa została zawarta celowo niekorzystnie dla Pani (np. inni podpisali takie same umowy z zawartym odszkodowaniem) i pracodawca potraktował Panią świadomie gorzej niz pozostałych pracowników to ma Pani szansę. A... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-12-03 14:35 przez Malaga1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli po porodzie nie będzie Pani zatrudniona to przysługuje Pani tylko zasiłek macierzyński przez 20 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
125 punktów
125 punktów
25 punktów