Pytanie zadane: 2013-12-04 18:39 przez Hania14
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie każdy rodzaj premii wlicza się do podstawy zasiłku chorobowego a co za tym idzie zasiłku macierzyńskiego. Premia, która nie jest pomniejszana w czasie absencji pracownika nie wlicza sie do podstawy naliczenia zasiłku. W związku z tym te kwoty mogą byc różne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-12-04 17:54 przez mariolakowalski
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przyczyna zwolnienia powinna być na napisana na świadectwie pracy. Zwolnienie lekarskie po odebraniu wypowiedzenia niczego nie zmiena, gdyz wypowiedzenie jest ważne. Wysokosć odprawy jest ustalona( ilościowa). Kwota zależy od Pani zarobków. Nie napisała Pani ile czasu pracuje u obecnego pracodawcy.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-04 11:26 przez myszka55
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po urlopie wychowawczym bezrobotna uzyska prawo do zasiłku, jeśli po utracie zatrudnienia nie podjęła innego zatrudnienia albo w inny sposób nie dorabiała (legalnie). W Pani wypadku wysokość wynagrodzenia była niższa niż najniższa krajowa. W takim wypadku pracodawca jest zwolniony z opłacania składe... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-12-04 17:54 przez mariolakowalski
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli przeniesienie do nowego zakładu odbyłoby się na zasadzie atrykułu 23 prim kodeksu pracy, to okres ochronny wynosiłby faktycznie 12 miesięcy. Jeżeli w porozumieniu nie był zawarty ten artykuł, to pracodawca zastosował wypowiedzenie zgodnie z okresem 14 dniowym dla umowy na czas określony. Jeze... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-04 10:35 przez aldi12
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dobrz wyliczyła, bo prawo do urlopu nabyła Pani w 2011 a wraca w 2013, więc uropu pomniejsza się proporcjonalnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-12-03 17:27 przez mama33
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze, pracodawca powinien umożliwić pracownikowi powrót do pracy po okresie urlopu. Powrót powinien nastąpić na to samo, bądź na równorzędne z zajmowanym przed urlopem, stanowisko. Pracodawca powinien więc najpierw podjąć pewne starania w celu umożliwienia pracownikowi dalszej pracy. Dopiero,... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-12-04 14:04 przez mazia91
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Świadczenie zostanie wstrzymane. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2013-12-03 17:27 przez mama33
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie napisałem, że nie ma Pani żadnego prawa tylko ,że nie jest juz osobą szczególnie chronioną tak jak np. kobieta w ciązy. Ma Pani takie same prawa jak każdy pracownik. Słowo-klucz w tym artykule to JEŻELI. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-12-04 12:29 przez NinaNinoczka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Art. 1863 No cóz, skoro jest przepis należy go stosować. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-12-04 10:35 przez aldi12
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Korzystanie z urlopu wychowawczego w tym samym roku kalendarzowym, w którym nabyło się prawo do urlopu wypoczynkowego, a następnie powróciło do pracy, nie wpłynie negatywnie na wymiar urlopu wypoczynkowego.W innym wypadku urlop podlega zmniejszeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów