ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-09-18 20:19 przez Izabela151
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie powinna pani mieszać różnych pojęć tylko zadać konkretne pytanie. Jeżeli będzie pAni w ciąży to pracodawca powinien wycofać wypowiedzenie. Kobieta w ciązy jest choroniona bezwzględnie. Jedynie w przypadku likwidacji bądź ogłoszenia upadłości można kobiecie w ciązy wręczyc wypowiedzenie. Jeszcze ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-09-18 14:37 przez Zyrafa2003
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To jest propozycja. Pracodawca może Paną przenieść na inny dział bez Pani zgody na okres 3 miesięcy. Jeżeli zmiana będzie dłuższa, to powinien wręczyc Pani wypowiedzenie zmieniające. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-09-18 20:19 przez Izabela151
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli pracownica będzie w ciązy w trakcie wypowiedzenia to pracodawca powinien je cofnąć. Przysługują wszystkie świadczenia związane z ciążą i macierzyństwem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-09-16 12:49 przez Mamanaobcasach
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ważne jest skuteczne doręczenie wniosku. W dobie internetu można to zrobić za pomocą maila. Jezeli pracodawca odniósł się i odpisał na Pani wiadomośc to mozna uznać, że wniosek otrzymał. Sama forma wniosku nie jest istotna. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-09-16 10:11 przez Izabela151
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi mieć Pani badania zrobione przed przystąpieniem do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-09-16 10:11 przez Izabela151
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli chce Pani wrócić do pracy, to musi Pani zrobić badania lekarskie. Na zwolnienie może Pani iść bez badań. Szef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-09-15 13:38 przez a-d-a2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zmiana właściciela nie ma znaczenia. Nie znam szczegółow, ale jeżeli firma nie została zlikwidowana (nie chodzi o oddział) i nie dosta Pani świadectwa to zakładamy, że jest Pani nadal zatrudniona. Jeżeli tak, to powinna Pani poinformować szefa o ciąży. W takim przypadku, gdy termin rozwiązania umowy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-09-14 13:15 przez fiodor aglaya
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracoawca nie ma obowiązku przedłużać ani też zawierać nową umowę, więc ulrgnie rozwiązaniu z data na niej wskazaną. Po ustaniu zatrudnienia ZUS wypłaca zasiłek o ile okres przebywania na zwolnieniu jest dłuższy niż 30 dni. Może Pan kontynuować zwolnienie po ustaniu zatrudnienia. Na zwolnieniu wpisu... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-09-14 12:53 przez mama38
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niestety, po zakończeniu pobierania zasiłku nie może Pani przedłożyć zwolnienia, chyba że znajdzie Pani pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-09-09 10:43 przez eM
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma to dużego znaczenia. Można poprawić numer Aneksu na prawidłowy podpisując się pod nim. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
