Pytanie zadane: 2013-12-16 11:10 przez awlkp
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Syn może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku przysługuje mu, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-12-15 22:48 przez em10
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wynagrodzenioe chorobowe, wypłaca pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-09-11 00:14 przez cropeloosia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Można pracowac na umowę inną niż umowa o pracę ( zlecenie, o dzieło) u innego pracodawcy i nie ma obowiązku informowania pracodawcy o dodatkowym sposobie zarobkowania ( o ile nie wyklucza nam tego jakaś klauzula zawarta w umowie o pracę). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-12-15 18:44 przez niedzwiadek444
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli chce Pani podjąć pracę, musi mieć Pani zrobione badania. Bez aktualnych badań szef ma prawo i za razem obowiązek nie dopuścić Panią do wykonywania pracy. Jeżeli nie chce Pani podejmować pracy, to w pierwszym dniu powrotu (albo licząc od tego dnia) dostarczyć zwolnienie L-4 z kodem B [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-12-09 11:47 przez mama2014
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Średnią z 12 miesięcy pomniejszoną o składki oraz podatek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-12-15 18:44 przez niedzwiadek444
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani złożyć wniosek o powrocie do pracy (minimum 30 dni przed podjęciem pracy). Pracodawca musi się zgodzić. W pierwszym dniu może Pani przedłożyć L-4 z kodem B i zwolnienie będzie płatne. Do 2017 roku jest sporo czasu i jeżeli pracodawca nie zlikwiduje działalności, ani nie ogłosi upadłości, ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-12-15 15:02 przez beatka1232
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Karpiowe:).. dobra nazwa.kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2013-12-15 14:44 przez aga07_07
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi Pani poczekać na wyrok sądu. Dzień Pani wypowiedzenia umowy nie musi być tożsamy z dniem zakończenia działalności firmy i wyrejestrowania z rejestru. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-15 11:31 przez monika.god
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wykorzystanie urlopu w trakcie wypowiedzenia zależy od szefa. Jeżeli nie wykorzysta Pani urlopu, to za tą częśc należy się Pani ekwiwalent pienieżny. Dni ustawowo wolne od pracy (święta) nie wliczają się do urlopu, natomiast do okresu wypowiedzenie jak najbardziej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2013-12-12 16:11 przez justyna8141
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Od 15 lipca już nie długo minie pół roku. Co w takiej sytuacji chce Pani osiągnąc, już po terminie? Artykuł 264 kodeksu pracy, który zawiera termin siedmiodniowy na wniesienie odwołania od wypowiedzenia, może nie jest zbyt długi, ale jest i trzeba go respektować. A jego uchybienie może prowadzić do ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urzędy / Sądy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
