Pytanie zadane: 2014-01-04 16:34 przez atut1985
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-04 16:34 przez atut1985
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Trzecia umowa zawarta na czas określony powinna być umową na stałe., ale nic nie dzieje się obligatoryjnie. Jeżeli ma Pani umowę na czas określony, to zostanie ona przedłuzona do dnia porodu i nie będzie to nowa umowa tylko przedłużenie "starej". [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-04 22:03 przez znajomy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Obowiązkowo nie. Może Pan taki wniosek złożyć, poznać tę nową kwotę świadczenia i zanim decyzja się uprawomocni- wniosek wycofać. Świadczenie może się okazać niższe, jeżeli w tym czasie nie było dodatkowego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-04 11:53 przez dorkis7
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Podstawą naliczenia zasiłku będzie kwota 1600, a od stycznia tego roku 1680 zł. Z drugiego miejsca pracy też należy się Pani zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-12-13 16:35 przez biedronka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinna Pani przedstwaić pracodawcy zaświadczenie o tym, że jest w ciązy. To powinno wystarczyć. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-03 09:44 przez dorkis7
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek będzie wyliczony od nowej podstawy czyli 1.600 PLN. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-12-13 16:35 przez biedronka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko zależy od tego jaką Pani miała podpisana umowę przed 1 stycznia 2014. Jeżeli była to umowa o pracę to pracodawca nie może Pania zwolnić ani zaproponować zmianę umowy na mniej korzystną. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-28 17:10 przez blondi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teoretycznie tak, o ile nie została objęta okresem w którym obowiązywała ustawa antykryzysowa. Co do istoty, żadna umowa nie jest przedłużana z automatu, żadne roszczenia pracownika nie są spełniane z automatu. Jeżeli są jakieś nieprawidłowości, to aby dochodzić swoich praw należy powiadomić odpowie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-12-28 00:31 przez asiunia3127
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa do zusu, nip pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-02 15:49 przez mamamal
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zgodnie z prawem, aby przystąpoić do pracy musi mieć Pani badanie dopuszczające. Bez tego badania pracodawca nie może Panią dopuścić do pracy, ale urlop może Pani wykorzystać [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
