Pytanie zadane: 2014-01-08 15:51 przez eweld1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może ją Pani rozwiązać za wypowiedzeniem 2 tygodniowym(tak jak jest w umowie). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-08 15:53 przez mysza6033
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie lekarskie (L-4) oraz wszelkie świadczenia z tym związane przysługuje osobom zatrudnionym, za które są odprowadzane składki chorobowe obowiązkowe lub dobrowolne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2014-01-08 17:43 przez Moniali1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Aby skorzystać ze zwolnienia z tytułu ciąży powinna Pani przerwać urlop i wrócić do pracy. Zasiłek chorobowy nie przysługuje na urlopie macierzńskim, rodzicielskim oraz wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-08 18:13 przez fredica
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli ZUS wypłaca świadczenie rehabilitacyjne po ustaniu ubezpieczenia (np. po zwolnieniu pracownika z pracy), to podstawa wymiaru tego świadczenia nie może przekraczać 100 proc. przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego dla celów emerytalnych. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-10 11:26 przez madziorka291
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w dniu zwolnienia była Pani w co najmniej 12 tygodniu ciąży (mogła o tym nie wiedzieć) to może się Pani domagać przywrócenia do pracy a umowa powinna zostać przedłuzona do dnia porodu. Musii to Pani udowodnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-08 19:33 przez liwunia17
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, że Pani również powinna dostać podwyżkę, a przebywanie na zwolnieniu w tym wypadku nie ma nic do rzeczy. Pracodawca powinien uzasadnić dlaczego Pani nie dostała podwyżki, a przyczyną nie może być ciąża. Niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia czy też pominięcie pracownika przy udziela... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-08 09:31 przez Aneta95a
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zmienia , jeżeli chodzi o odprawę. Tak jak napisałem wcześniej musi Pani sprawdzić co jest w aneksie, bo może to nie jest aneks tylko porozumienie zmieniające (które dostała Pani do podpisania) bądź wypowiedzenie zmieniające (którego nie trzeba podpisywać, ale ma być skutecznie doręczone). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-08 11:40 przez witaminka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani przerwać urlop i w pierwszym dniu pracy dostarczyc zwolnienie z kodem B. Nie musi Pani robic badań, bo fizycznie pracy Pani nie podejmie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-08 09:31 przez Aneta95a
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Odprawa przysługuje jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-08 09:31 przez Aneta95a
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli pracodawca będzie likwidował sklep (działalność) to bez względu na rodzaj i czas trwania umowy oraz ciążę zostanie Pani zwolniona. Jeżeli przyjmie Pani nowe warunki zasiłek będzie większy. Być może w aneksie jest tylko data, na jaką ma Pani zostać kierowniczką sklepu a cała reszta pozostaje b... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
