ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-10-09 13:45 przez oksymoron88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze koszty oraz podaki firmy organizującej szkolenie nie maja nic wspólnego z polityka finansową Pana szefa. Jeżeli szef zobowiązał się do pokrycia kosztów szkolenia to powiniej je sfinansować. Dla wzajemnej korzyści i transparentności tranzakcji powinna być sporządzona umowa, w której będą ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-10-10 20:56 przez dorzac
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Urlop wychowawczy słuzy do wychowywania dzieci a nie do pozostawianiaich na opiekę babci. Nie moze Pani podjąć legalnie pracy za granicą zostawiając dziecko w Polsce. Warunkiem przebywania na urlopie wychowawczym jest sprawowanie osobistej opieki nad dzieciem. Mozna sobie dorobić lub zatrudnić się w... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-10-09 22:55 przez mamakarolka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani przerwać urlop wychowawczy. Musi Pani 30 dni przed powrotem dostarczyc wniosek. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-10-08 17:58 przez mufozol
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca zapłaci Pani tylko wtedy, jak wróci Pani do pracy. W innym prezypadku nie ma obowiązku płacenia. Może Pani wykorzystać zaległe urlopy lub iść na urlop bezpłatny. Jeżeli lekarz medycyny pracy nie wyrazi zgodgy na podjęcie przez Panią pracy to pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-10-06 12:19 przez szyszak88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Moga zrobić tak, jak napisałem wcześniej. Jeżeli pracownicy uważają, że są złamane ich prawa to zawsze mogą się odwołać do sądu pracy lub zawaiadomić PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-10-06 21:29 przez emimo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Porozumienie nie ma znaczenia. Istotne jest to czy przyczyna leży po stronie pracodawcy czy też pracownika. Odprawa się nalezy jeżeli szef zatrudnia co najmniej 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-10-06 21:29 przez emimo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Odprawa zalezy od ilości zatrudnionych osób oraz sposobu rozwiązania umowy. Pracodawca specjalnie dla Pani nie ma obowiązku utrzymywania oddziału firmy w Pani mieście. Może Pani odmówić, ale będzie się to wiązało z rozwiązaniem umowy. W okresie wypowiedzenia ( jeżeli nie zostanie Pani zwolniona ze ś... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-28 00:40 przez Agati
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Od uzyskania dyplomu licencjatu. Licencjat to studia wyższe, wiec okres 8 lat liczy się od czasu uzyskania dyplomu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-10-06 13:24 przez dor_is
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi Pani dostarczać zwolnienia osobiście. Za pierwszy miesiac płaci pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-10-06 12:19 przez szyszak88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca m aprawo przenieść pracowników na inne stanowisko na okres 3 miesięcy bez ich zgody. Natomiast stała ziana warunków pracy i płacy wymaga porozumienia zmieniającego ( za zgodą pracownika) lub wypowiedzenia zmieniajacego te warunki. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
